火学网学员服务电话:400-882-1988
上海人力资源培训

2019年二级人力资源管理师考点归纳:劳动经济学

作者:上海人力资源培训  发布时间:2019-02-11  来源:上海人力资源培训

  考点归纳:第一章劳动经济学

  1.劳动资源的稀缺性属性(基P1)。

  (1)包括:①相对的稀缺性(相对于社会和个人的无限需要和愿望);②绝对的稀缺属性(社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化);③本质表现:是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  (2)现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。

  2.效用最大化(基P2)。

  在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润最大化。利润最大化是效用最大化的变形

  (企业追求的目标是个人追求的目标的变形)效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。

  3.劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

  4.劳动力和劳动力参与率的概念。

  (1)劳动力;它是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者.即社会劳动力。

  (2)劳动力参与率:

  ①总人口劳动力参与率=(劳动力/总人口)×100%

  ②年龄别(性别)劳动力参与率=(某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口)×l00%

  5.根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分

  为5类:①需求无弹性,即:Ed=0;②需求有无限弹性.即:Ed→∞;③单位需求弹性,即:Ed=l;④需求富有弹性,即:Ed>1;⑤需求缺乏弹性,即:Ed<1。(基P8)

  6.人口对劳动力供给的影响(基Pl3~14)。

  (1)人口规模。在其他条件不变的情况下,劳动力供给与人口规模成正向关系。

  (2)人口年龄结构。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方

  面:①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。

  在劳动超龄组人口比重一定的情况下,其内部年龄构成不同,劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。

  (3)人口城乡结构。人口城乡结构及其变动,对正处于工业化和现代化进

  程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响,特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移,使劳动力供给弹性趋向增大。

  7.工资率:单位时间的劳动价格,如小时工资率、日工资率等。(基Pl5)

  8.福利支付方式:实物支付和延期支付。(基Pl 7)

  9.对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。(基P24)

  (1)财政政策的内容包括:通过增减政府税收和预算支出来调节经济。因其目标的不同,可以分为两种类型:扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。政府实施财政政策的主要措施包括:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

  (2)货币政策的类型包括:扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。政府实施货币政策的主要措施:调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

  (3)收人政策措施:调控收入与物价关系的措施;收入平等化措施。

 

人力资源培训,找专业权威的品牌机构,在上海,找我们!

我们的优势:人保部教培中心、复旦大学指定报读点, 近10年HR培训经验;
我们的教学:上海六大教学点,专业课程训练+复习指导,免费复读+高通过;
我们的学员:近20000人的选择,集考证、提升、交流一体的HR管理人员;
我们的课程:人力资源实务、人力资源管理师、薪酬绩效师、人才测评师等;
我们的特色:实践+理论相结合,工具+应用相结合,平台+圈子交流相结合;
我们的电话:400-882-1988  021-51860017
 

我们的招生简章:

1人力资源管理师:世勤HR上海人力资源管理上培训班招生简章

2、人力资源上岗证:上海人力资源实务高位证书培训班招生简章(人事上岗证)

3、绩效薪酬师:人保部教培中心上海《绩效薪酬管理师》岗位证书招生简章

4、人才测评师:人保部教培中心上海人才测评师招生简章(最热门的证书之一)

 

更多人力资源信息请访问:上海人力资源培训网 人力资源上岗证课程
上海人力资源培训课程咨询电话:021-51860017
课程搜索:
中外合作办学
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,火学网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明“稿件来源:火学网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必 须注明“稿件来源:火学网”,违者本站将依法追究责任。
注册人力资源师
上海世勤人力资源培训
火学网微博