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上海人力资源培训
·人人力资源管理专业能力论文撰写技巧 [2013-12-04]
  如何撰写个人人力资源管理专业能力自述
  在高级人力资源管理师的报名中,学员朋友们除了要填写一份个人基本信息资料表外,还要撰写一篇个人人力资源管理专业能力自述方面的文章,这篇文章要求2000字以上,其
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·人力资源管理师(二级)考试论文撰写格式及要求 [2013-04-19]
  2013年人力资源管理师考试将在5月19日举行,参加二级人力资源管理师考试的朋友们注意啦,以下是二级人力资源管理师考试论文撰写格式及要求,供您学习参考。  一、人力资源管理师的论文撰写方法  (一)论文选题
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·浅议怎样才能最佳企业控制成本 [2012-12-05]
  [摘要]在当前全球金融危机爆发的背景下,每个企业都在关注成本控制,真正实现有效的成本控制,能从根本上改善企业的经营状况,使企业渡过难关。  [关键词]控制 成本 科学机制  多个优秀的国际化企业集团的总裁总
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·企业呼唤技能型的员工的操作思路 [2012-12-05]
  [摘要]在现代制造业,高科技产品不断出现,高技术含量的设备不断应用,一线工人岗位正从劳动密集型逐渐向知识密集型转变,企业对生产一线的技术工人的技术能力及综合素质提出了更高的要求,传统的知识技能结构已难以满
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·HR企业管理成员成才的思索 [2012-12-05]
  前几天,有幸参加了所在公司党委中心组的“扩大”学习,在会上,党委书记在传达集团公司董事长讲话时指出:当前管理人员队伍建设工作的重点是切实提高管理人员的管理水平和能力。“磨刀不误砍柴工&r
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·人力资源培训:拒为员工缴社保,公司被扣款 [2012-10-08]
  平沙一游艇企业因长期拒缴社保,近日受到了特别“关注”。  据了解,涉事的平沙某游艇企业因为国际经济不景气,订单减少,效益下滑,于是通过停止给员工缴纳社保费的方式来省钱,拖欠时间长达一年多
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·国企人力资源出路何在 [2012-09-29]
  进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在?  "老板"缺位,企业产权名存实虚。
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·国有企业激烈员工机制的重要意义 [2012-09-05]
  摘要:激励机制是关系企业发展的关键因素。文章就国有企业员工激励机制方面的相关问题进行了分析和探讨。  关键词:国有企业;员工;激励机制  一、引言  所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工
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·如何管理人员绩效素质模型的浅议 [2012-08-03]
  摘要:当今知识经济的不断发展,对企业的管理模式提出了新的挑战,传统的绩效管理模式的局限性日益明显,越来越多的企业开始探索基于构建素质模型的绩效管理体系来激励员工。从胜任素质模型的构建出发,将中层管理人员
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·人力资源行业中公司文秘人员培训计划 [2012-07-25]
  现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业,是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。随着公司的飞速成长与发展,迫切
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·要提高经营管理水平 需加强企业财务管理 [2012-07-10]
  摘要:加强企业的财务管理,提高经营管理水平,是促进企业发展的重要课题。本文就加强企业的财务管理工作,提出了规范会计基础、加强%1政工职称和资本运作、加强成本费用控制、实施财务人才工程等具体措施。  
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·管理者的角色 [2012-07-04]
  传统理论上讲,管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制,管理者的工作就是通过"管理"所属员工实现组织目标。但更多的实践证明,管理者的成功关键在于"领导"。以人为本,激励士气,营造氛围,以有效实现
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·谁来评价行政部门的贡献 [2012-07-04]
  如何评价公司行政部门的贡献?我们认为,回答"谁来评价"更有助于我们找到问题的根本答案。  市场  行政部门的核心能力在于专业化,即能不能以精简的专业队伍提供包括咨询在内的一流服务,而市场是检验和衡量一
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·人力资源问题的三个层面 [2012-07-04]
  一个公司中出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。  文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再职业化也会带有主观
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·中国企业呼唤人才 [2012-06-27]
  一、热门话题  进入九十年代以来,围绕人才的话题一直炙手可热。"孔雀东南飞",内地人才纷纷涌向深圳、海南、上海等东南沿海地区;各地人才市场场面火爆,生意红火;不少高校学生心系出国留学,成为"寄托(GRE/TO
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·人力资源观误区 [2012-06-27]
  代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:  人
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·浅谈人力资源会计的确认与计量 [2012-06-27]
  人的智慧和力量是无穷的。科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和
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·简析高等人力资源管理机制的形成和优势 [2012-06-11]
  摘要:高校在办学过程中必然涉及诸如人力资源投入、论文代写知识产权归属、股份及利润分配等复杂问题。市场经济通过价格机制、竞争机制和供求机制等方式,对人力资源配置起着基础性的作用,也就是说,市场需要的
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·基于我国民企HRM的浅析 [2012-06-11]
  目录:  1. 民营企业人力资源管理的概述  1.1人力资源的定义  1.2人力资源管理的作用  1.3现今民营企业现状  2. 我国民营企业人力资源管理面临的主要问题及原因  2.1人力资源管理与企业发展战略不匹
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·人才测评不等于绩效考核 [2012-06-11]
  对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现?从这句话可以看出,
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·绩效管理与绩效考核的区别 [2012-06-11]
  绩效管理与绩效考核的区别  对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”  个案介绍: 
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·企业老板的烦恼 [2012-06-11]
  大大小小的民营企业都有这样的困惑:班子不好带,员工不好管,听话的不能干,能干的不听话。一言以蔽之,就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决方法。  相信很多公司都有这样的情况:老板工作非常辛苦,
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·浅谈企业培训工作的问题与对策 [2012-05-14]
  浅谈企业培训工作的问题与对策  摘要:本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题,主要有企业培训不受重视,培训内容缺乏有效分析缺乏系统性,培训无法有效服务公司战略和外部环境变化,培训和教育混同,培
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·浅谈企业人力资源使用的经济效益 [2012-05-11]
  浅谈企业人力资源使用的经济效益 [摘要]企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益,故必须克服现有人力资源会计体系(即人力资源成本会
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·公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考 [2012-05-10]
  公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考  摘要:公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务,包括公共物品的生产供给和公共服务的设立开展。政府作为唯一主体
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