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上海人力资源培训考试:人力资源管理师考前练习题(11)

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-10-12  来源:上海人力资源培训

1、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

2、相对比较判断法包括( )

A成对比较法

B回忆印象评判法

C加权综合考评法

D目标等级考评法

3、基本工资的计量形式有( )

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

4、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

5、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D不同岗位之间劳动差别小

1、B 2、A 3、B 4、C 5、A

 

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