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上海人力资源培训
·HR培训:老板与员工是对立关系吗? [2018-04-24]
  老板与员工是天然的“敌人”:  老板要的是利润不断增长,员工要的是工资持续上涨;老板要的是员工拼命干、干出成果,员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多;老板希望员工理解企业经营困难,员工希望
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·HR:从“个体”变成“集合”的智慧 [2018-04-24]
  从“个体”变成“集合”的智慧  如何从个体到集合智慧?其实这里对应着三件事:  ① 我们需要大家有共同的目标,这件事情在今天非常重要。  ② 我们要协同彼此的行为,遵守游戏规则,因
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·HR从事人事工作:从“胜任力”升级到“创造力” [2018-04-24]
  从“胜任力”升级到“创造力”  1、HR最大的两项职能:赋予能力+职业成长  怎么让员工从能胜任到能创造?这也是人力资源面临的最大的挑战。  人力资源能做的最重要的事情就是“赋
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·创业心态是 “解决问题” 而不是 “解释原因” [2018-04-11]
创业心态是 “解决问题”而不是 “解释原因”一句话说打工心态,就是 “我尽力了”,然后开始 “解释原因”,而一句话说创业心态,就是无论如何,我一定要 “解决问题
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·在HR方面,我为阿里做了些什么? [2018-04-11]
4月9日,马云向员工发出一封内部信,宣布蚂蚁金服董事长彭蕾正式卸任,由井贤栋接替她的职位,而卸任之后的彭蕾,即将出任阿里巴巴集团绝对控股的东南亚电商Lazada的CEO。彭蕾,华人HR一姐,誉满天下,《福布斯》将她
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·打造一支“随时能战”的领导力梯队 [2018-04-11]
填补领导梯队的空档,现在是高管发展的当务之急。光辉国际全球高级合伙人Gladdy He曾在”走进强生”一2017年强生医疗交流会主题演讲中指出:就拿医药行业来讲,导致高管梯队缺乏原因:一个是爆发式的增长,
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·世勤HR:创建参与文化,打造敏捷组织 [2018-04-11]
“创建参与文化,打造敏捷组织”接下来,另外一个重要的方面便是:创建参与文化,谋求更大的动能,打造企业的敏捷度。光辉国际有一个词,叫企业的敏锐度,对一个企业来讲,怎么应对不断的变化:产品研发的
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·培养能够推动战略变革的领导者 [2018-04-11]
对组织来说,经济力量的变化意味着新市场,新客户,以及近乎无限的发展机遇。拥有卓越领导力的组织将做好充足准备,在未来几年成为市场赢家。尽管人力资源部门理解了领导力发展的重要性并已将它列为工作的重点,但很
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·跳槽者违反竞业限制约定应担责 [2017-03-14]
  何某在豆浆店任面点师傅,双方签订的聘用合同约定,如解除合同,何某两年内不得在该地区任何相同或相似的快餐店工作,不得做相同或相似的食品,如有违约,赔偿违约金一万元。后在合同履行期限内,何某离开该店到
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·竞业禁止 让人欢喜让人忧 [2017-03-14]
  在北京一家新能源公司工作的小陈近来颇为苦恼,因为他的上一家公司——另外一家新能源公司告诉他违返了竞业禁止协议,要追究他的违约责任,赔偿原单位10万元。10万元,不是一笔小数目,小陈是否需要支
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·跳槽遭遇“竞业限制”怎样维权? [2017-03-14]
  王先生在一家单位工作,没签订劳动合同,一段时间后感觉不合适,就提出了离职申请,打算另谋新职。王先生找到单位,希望开具离职证明后,就到新单位上班,但单位却拒绝了王先生的这个要求,理由是他即将从事的工
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·竞业限制的落实执行不可糊涂 [2017-03-14]
  签订竞业限制合同未必就成为企业保护商业秘密的“尚方宝剑”,约定了高额违约金,企业也并非就能高枕无忧。法律规定是钢性的,不可逾越;实际情况是复杂的,需要因地制宜。如果企业以“难得糊涂&
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·从离职纠纷中看竞业协议的操作性 [2017-03-14]
  与特殊的员工群体签订竞业禁止协议,已成为越来越多的企业防范信息泄露风险,限制竞争对手发展的重要人力资源手段。这些特殊的员工一般包括高管、项目管理人员、核心研发人员等,由于他们在企业中具有独特的技能
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·2017年人力资源管理师考试考前注意事项 [2016-05-20]
1、除去规定黑色水笔答题外,建议考生用蓝色笔答题。  原因:因为试题颜色是黑色,蓝色答题会显得更醒目,也能给阅卷老师带来一种视觉上的舒适感,方便阅卷。  2、不要让考场中可能出现的情况影响自己。  原因
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·2017年上半年人力资源管理师考试提分突破方法 [2016-05-20]
 2014年人力资源管理师考试即将开始。一些考生虽然已经报考了人力资源管理师考试,但是在复习的过程中还是存在很多的问题。在此,人力资源管理师考试应该注重考前复习。但是在考前复习开始之前,我们首先应该了解人
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