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《职场聪慧》我被劝退了就因为这份工作谁都能干

作者:  发布时间:2018-01-12  来源:

 

你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。

 

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你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。

昨天和一朋友聊天,她咨询我关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。谈及原因,她无奈的跟我说:公司上半年业绩不好要裁员,被劝退了......

这让我比较诧异,去年上半年她进入这家公司的时候跟我提及过,说是正规上市公司,各种福利应有尽有,关键离家还近。虽然工资不是特别理想,但终归还是比较满意。

朋友是他们公司行政助理,每天就是一些很事务性的工作,公司和她岗位比较类似的还有个职位,销售助理,她们两相当于一个是做公司内勤,一个做销售内勤。

对于她另外那个同事,我还有点印象,是因为去年年底的时候,朋友跟我提过当时还邀她一块考个会计从业资格证,问我要不要考,我当时建议她考。结果自己错过报名时间没报成,而她同事则报上了到现在已经拿到证。

这次劝退,本来是她们两里面选一个,领导也是比较纠结,结果正好财务部需要一个会计助理,公司又不想再招人,就这样我朋友就悲剧了。

今天早上出门的时候,看她发了条朋友圈,就是老罗在一次演讲中说的那句话:你的你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。想必这次的事也让她颇受刺激。但也无可奈何。

 

事实就是如此,任何一个时代,在任何一个公司,不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。

如果你每天就只干着一些任何人都能干的活,而且毫无新意的话,那就得随时做好被淘汰的心理准备,只有当你的工作没人能代替,那基本上才能在一个公司立足。

曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事:

这位司机朋友文化程度不高,最大的优势是很会来事,朋友多,解决问题有多种门道。

所以,他除了是司机,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。

因为交给他的很多琐碎的事情,他每次都能拿出几套解决方案,并选出最优,几年里从没出过一次错。

公司里有过专门的秘书、综合协调人员,最终都没能做长久,因为没人能轻易替代他。

“在一个公司里,你的工作没人能代替,你基本上才能算立足了。”有时候,你很难相信这是一个司机说的话。

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而变得无可替代的方式有两种:一种是做别人做不了或者不愿做的事情;一种是把人人都能做的事情做到卓越。

前段时间家里堂弟高考完,准备填报志愿,关于专业方面来问问我的建议。主要是考虑到以后比较好找工作。

对此,我也只能是建议优先考虑教师、医生。

一方面是因为家里已经有五个老师和四个医生,另外主要还是因为,四年后这个社会科技技术能发展到哪一步谁也无法预测。或许到那个时候,很多工作岗位都被机器人替代了也不是没有可能。

而教师和医生这类岗位,无论如何还是有一定的不可替代性的。

正如这几天刷爆朋友圈的无人超市,从上海的缤果盒子开始,到深圳的自动收银,再到杭州马云的无人超市,似乎从这个7月,掀起一场“消灭收银员、消灭导购员、消灭服务员”的革命,浩浩荡荡,虽然不知最终走向何处,但无疑又开启了下一场角逐,同时也敲响了基层服务工作者的警钟。

 

记得之前看过一篇关于诺基亚的文章,标题叫《我们并没有做错什么,但不知道为什么,我们输了》,或许有人看了会觉得心酸,但这就是我们这个时代,一个最好的时代,也是一个最坏的时代。有人抓住机遇,让自己无可替代,也有人因循守旧,最后成为历史和故事。

企业如此,我们职场也是一样,公司里那些按时上下班,工作认真努力,按时完成任务,不出错也不突出,默默无闻的人,当危机来临,为什么就变成“可有可无”的人,进而被替换掉。其实,说白了就是因为你做的这些事情谁都能干,你缺少不可替代性!

而变得无可替代的方式有两种:一种是做别人做不了或者不愿做的事情;一种是把人人都能做的事情做到卓越。

眼下被放大的“匠人精神”其实就是一种让自己变得无可替代的方式。就像60年专注做寿司,50年专注蒸米饭这类的事情,一般谁愿意做?即便做了又有多少人能坚持一辈子!

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既然认识到了这一点,要避免自己在公司变得可有可无,让自己不可替代或者说是不容易被替代,可以对症下药,从以下几个方面来做,以期能事半功倍。

a、一定要培养一技之长,并且练到极致

每个人其实或多或少都有自己的特长,差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合,而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。

其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分,这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。

有时候,光是优秀还是不够的,一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人,你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。

b、通过不断持续学习,让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界,斜杠(去年这还是个好词,今年就被用烂了)。

娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的,演艺圈最会唱歌的,诸如此类的不一而足。

职场也是如此,PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都为成为你的加分项,让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品,这些也都会提升你的不可替代性。

c、为公司创造价值

公司企业永远是以盈利为目的的,如果你不能为公司创造价值,那即便你标签再多,也是无济于事。

比如你一个行政前台,学了人事招聘的活,把公司这块兼着做了那就是附加价值;你给公司做了一套管理流程,让物流成本降低2%,变相的给公司创造利润;

类似这样的员工,想必没有哪个公司会先把他裁了吧。

d、拥有解决问题的能力

公司其实就是一个在不断产生问题,发现问题,解决问题的地方。

在这个过程中,如果你擅长解决问题,把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代,并且还会成为同行眼中的香饽饽。

例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后,都有机会和挑战,发现问题是没用,关键你得拥有解决的办法和能力。

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白岩松曾说过:“一个人的价值,社会地位,和他的不可替代性成正比”

想要成为一个不可替代的人,就一定让自己对他人有最高的价值,甘心情愿的为你付出成本。一旦拥有了这种“不可替代性”,就不再是“我能不能在这,而是你留不留得住我”了。

不过话说回来,现在社会,当今职场,也没有谁是不可替代的,那些前辈的故事和传说,就是用来被超越和打破的,永远都有新的人和新的事。

有人可能会说,你前后说的矛盾,既然如此,那还有什么让自己变得不可替代一说!

严格意义上看,我们的确没有谁是不可替代的,地球离开谁都照样运转;

既然如此,那努力让自己变好,变得稀缺还有什么意义吗?当然有!

那样的话,即便是替代,那替代你的成本也会很高,而这,对我们很多人来说,不正是努力奋斗的意义所在吗!

 

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