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强调HR专业定位只能得50分

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-06-04  来源:上海人力资源培训

06 政委角色是未来要求之一

政委这个角色有点虚,在中国只有一个地方的政委是相对比较明确的,就是军队,因为军队特别需要,一方面要打仗,本身要求军事战术打法要OK,另外是配一个思想上的管理者,人的思想一旦有问题就会有许多其他问题,所以军队里往往配一个政委管思想。

在一家公司里,真正严格来说政委角色应该是HRBP,公司要配HRBP的话一定要配高手,要真正能够引导员工思想,就像《亮剑》里的赵刚一样。但政委如果不懂业务就很难了,一个业务高手再加上有思想高度,大家就会特别喜欢。在一个公司里,需要有传播思想、传播正能量的人,讲清楚公司的价值观是什么,公司员工交流的通道是什么,怎么能保证互相交流是充分的,另外是如何进行充分的洗脑。

07 成为业务部门的教练

HR要成为一个教练的角色。我认为HR教练分两种,第一个是要成为各个业务部门的教练,第二要成为老板的教练。HR要对业务比较熟,一切以提升业绩为核心,需要对业务部门的定位进行分析,梳理好部门真正的关键结果要求,带领部门对KPI有哪些关键动作进行辅导,通过这样的辅导可以让你快速了解业务,可以快速把公司进行串联,可以快速提高人力资源经理某方面的缺陷,让一个部门业绩产生革命性的变化。

教练核心的点就在这里,我建议大家要修炼这部分。教练需要什么素质和能力呢?第一就是对业务运营特别熟,第二对人力资源特别熟,第三是不要受前面的影响,不要把自己定位服务者或者限定专业模块,要从业绩实现角度深入。

08 发动局部变革

也有HR认为自己是公司的变革发动者,这是最难的,为什么说最难呢?因为在一个组织里发动业务变革,更多的时候是公司主管业务副总和部门负责人。后来我发现HR可以做局部业务的驱动者,在局部业务单元上可以做很多文章。

大多数中国的公司业绩不好有几个核心因素,第一个是各部门职能没有行使到位,第二个是公司核心产品线比较弱。基于产品线再去考虑各部门条线问题,发动局部变革是可以做的,人力资源应该是局部业务的变革者。

09 成为组织部长方可进入核心

HRD未来是要向组织部长转移,在中国政府里最厉害的是组织部长,在公司里把干部管理起来,把公司体系变革拉动起来,是组织发展里面最核心的——首先是对公司业务发展业务变革对未来了解程度,以及在公司里你的角色。

很多HR因为自己的专业度不强,自己对运营不是很熟,情商、官商也不是很高,你只能做一些基础性服务工作。当你这些能力都比较强的时候,在公司里又有话语权,这时候你就变成公司的组织部长,在公司里整个干部的选聘,整个公司核心部门设定分立,HR是有话语权的。

10 修炼自己才是王道

角色定位是一个很复杂的东西,我给大家的建议是:你要想获得什么定位,前提就是快速修炼自己,包括情商、专业度、对运营的理解、人际关系处理,这些决定了你的定位。你的位置并不是别人给你的,很多人说HRD没做该干的活,你不要埋怨,因为你做的工作水平本身就是不够,修炼自己才是王道。

 

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