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世勤HR:人力资源管理理论知识复习提纲(第六章)

作者:上海人力资源培训  发布时间:2019-01-17  来源:上海人力资源培训

  第六章 劳动关系管理

  1、概述

  ——《劳动法》的任务侧重于保护劳动者的合法权益。

  ——我国《劳动法》调整的主要对象是劳动关系。

  而与劳动关系有密切联系的其他社会关系有:管理劳动力方面的关系;社会保险方面的关系;处理劳动

  争议发生的关系;工会组织与单位之间的关系。

  我国《劳动法》的作用是:保护劳动者的合法权益;建立和谐、稳定的劳动关系,促进生产力发展;加

  强国家宏观调控;建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

  2、集体合同的协商和履行

  第一单元(协商订立集体合同)(P.223-228)(应理解性了解)

  一、协商确定集体合同

  集体合同一般包括以下内容(略)(P.223)

  集体协商未达成一致意见时,经双方同意,可以暂时中止协商,协商中止期限最长不得超过60天。

  二、集体合同的形式与期限

  形式可分为主件和附件。

  主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳动关系的各个方面。

  附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。

  集体合同均为定期集体合同。立法规定的期限为1—3年。

  三、签订集体合同的程序和原则(略)(P.223-227)(应理解性了解)

  集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起15日内无异议的,集体合同即行生效。

  第二

  单元(集体合同的履行、监督检查和责任)(P.227-228)(应理解性了解)

  3、劳动争议处理制度(应理解性重点掌握)

  第一单元(劳动争议处理的原则与程序)(P.228-229)

  一、劳动争议处理的原则

  我国处理劳动争议,应当遵循着重调解,及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。

  二、劳动争议处理的程序(P.229)(必须重点掌握)

  第二单元(劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁)(P.231-233)(必须重点掌握)

  第三单元(劳动争议案例分析)(P.233-235)(应理解性重点掌握)

  一、劳动争议的

  分类

  (一)按照劳动争议的主体划分(个别争议、集体争议、团体争议);

  (二)按照劳动争议的性质划分(权利争议、利益争议);

  (三)按照劳动争议的标点划分(3方面)。

  (补充内容:高级人力资源管理师)

  一、集体劳动争议处理的程序(P.412)

  集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。

  劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家法律、法规的规定适用劳动争议处理的特别程

  序(成立特别仲裁庭)。

  二、企业文化的构成要素(P.414)

  1、企业宗旨;2、企业的价值理念;3、企业道德行为准则。

  或可理解为:(1)行为规范、行为准则;(2)价值观念、企业精神;(3)制度规范、习俗仪式;(4)物

  化环境、英雄人物。

  企业文化应包括表层文化、中层文化、深层文化这三方面的内容。其组成层次表现在:核心层的企业精

  神、中间层的企业作风、外围层的企业形象。

  三、企业文化的功能(P.414-415)

  1、激励功能;2、自控功能;3、内聚功能;4、沟通功能;5、导向功能。

  或可表述为:1、自我内聚; 2、自我改造; 3、自我调控;4、自我完善;5、自我延续。

  四、企业文化建设

  企业文化建设,贵在坚持,其具体要求有:广泛宣传、反复灌输;严格要求、贯彻始终;领导动手、身

  体力行;形式生动、潜移默化。

  同时,在企业文化建设中,必须强调职工主体意识,也就是主人翁意识,它是指:强烈的参与意识、高度的社会责任感、真诚的敬业精神和热爱集体的团队精神。

 

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