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职场面试:你能为我们公司带来什么价值?

作者:上海火学网  发布时间:2012-02-15  来源:上海火学网

   求职的时候,求职者经常会遇到这样一个问题,你能为我们公司带来什么样的价值?很多求职者没有信心,不够自信,害怕自己的经验不足。其实再学校学了4年的专业知识,自然有自己的优势,文章中会具体分析。

  我们要清楚,公司聘用我们的目的是解决问题,而不是在遇到问题时张着抱怨的嘴,唉声叹气,制造恐慌。抱怨者对于公司的危害甚于无能之辈,因为他不仅不能解决问题,相反还会制造问题,这样的员工想必没有哪个老板会喜欢。

  相反,我们要明白,我们的责任是奉献自己的价值,因为,价值才是得到回报的前提。别奢望天上掉馅饼,老板不是慈善家,他不会给一个未做出任何成绩的人发丰厚的薪水。你能为公司创造什么价值

  【实例展示】

  夏雨峰是英泰克国际集团的执行总裁,他的经历被称为“最快的职场晋升神话”。从不名一文的小员工到鼎鼎有名的集团总裁,夏雨峰的职场之路看似顺利得让人羡慕,但这其中却有着许多不为人知的辛酸。

  夏雨峰是靠自己的双手打拼出来的。对于成功,他的深刻体会就是:首先要明白你能为公司创造什么价值,其次,就是你是否为公司贡献了你全部的价值。明白了这两点,想不成功都难。

  2003年的春天,夏雨峰毕业后在去做市场专员,这是一份很普通的工作,月薪只有4000元。一个堂堂的MBA毕业生去做只有初、高中毕业生才做的工作,这对夏雨峰来说好像残酷了点,但他却很重视这个机会,工作十分努力。

  在做市场专员的时候,他比谁都卖力,他经常主动加班,尽管从来没人要求他这么做。他要给自己充电,让自己具备为公司创造更大价值的能力,从而对得起公司所支付的工资,也让自己从中更快地成熟起来。

  夏雨峰是这么想的,也是这么做的。10个月后,由于业绩突出,夏雨峰被升任为培训中心的校长。当时,培训中心之间是有竞争的,但他并没有把自己仅仅定位在一个培训中心的校长。在工作的过程中,他毫无保留地将自己的成功经验拿了出来,介绍给其他有竞争关系的培训中心。他常常把自己的经验和盘托出,与同事分享,甚至帮助他的上司获得能力上的提升。表面上看起来,他好像吃亏了,自己辛辛苦苦换来的经验转眼就拱手送给别人了。但在他的帮助下,他的上司,也就是培训中心的副总裁得到了提升,因此这个位置就空了出来。毫无悬念地,夏雨峰被升任为培训中心的副总裁,又一次实现了职场上的飞跃。

  没过多久,夏雨峰的努力换来了他人生中又一个机会——英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验,请他过去做总裁。

  就这样,夏雨峰成了英泰克国际集团的执行总裁、英泰移动通信学院的CEO,也完成了从一个普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越,而中间的时间差不到3年。在这个过程中,夏雨峰的体会是:只有为公司创造了价值,公司才能给你提供更远大的发展空间。

  【点评分析】

  人生在世,每个人总是想获得更多的东西:名声、地位、金钱……但往往忘记了,没有什么东西是可以不劳而获的,任何东西都需要通过自己的付出去换取。有所得就有所失,成功也是如此,你只有先付出自己的价值,才能从别人那里得到属于你的回报。

  这就像下象棋,如果总盯着一车一卒跑,那不仅追不上,而且很可能什么都得不到;相反,如果放弃眼前的一颗棋子,从全盘去筹划和打算,那得到的又岂止是一车一卒呢?

  作为一名员工,我们要经常这样问自己:“我能为公司创造什么价值?我的价值能否对得起公司付给我的薪水?”而不是经常问:“公司能为我创造什么价值?公司应该付我多少薪水?”

  很多初入职场的人常常会进入这样一个误区,那就是总对公司的待遇不满足,觉得公司对不起自己,认为自己应该拿更高的薪水。其实,当你对公司有价值时,你的价值才会被认可。一个没有任何价值的员工,对公司来说,无疑就是一个累赘,他只会浪费公司的钱财,阻碍公司的发展,甚至在某些时候给公司带来不必要的麻烦。因此,当你抱怨公司支付的薪酬太低时,不妨扪心自问你为公司带来了什么,你自身有哪些能为公司带来利益的价值,你的价值体现在了哪里。如此,才能知道自己真正的重量,而不是一味地要求公司应该怎么做。

  能够时刻想着为公司创造更大价值的人,是一个对工作极为负责的人,他会在工作中时刻提醒自己努力做到最好,会想尽一切办法挖掘自己的潜力创造价值,为公司带来更大的效益。在这个过程中,他的能力得到了提升,也在无形中为自己增加了成功的砝码。

  那些不懂得为公司创造更大价值的人,在工作中总是懒懒散散,敷衍塞责。他们对工作丧失了进取心,自身的潜能也就不能够得到充分的发挥,其自我价值根本无法实现,更别说获得能力的提升和成功的可能了。

  努力为公司创造价值,是自我价值的表现。假若一个人没有这种创造价值的观念,就会在工作中迷失自己,找不到人生的目标,最终葬送自己的前程。

  【行动指南】

  不管从事任何职业,都要有为公司创造更大价值的职业理念,那么,该如何去做呢?

  首先,在规划自己的职业时,要先清楚自己的特长在哪里,自己的兴趣在哪里,自己能否在这个职业里游刃有余,能否获得提升,更重要的是,能否发挥自己的特长,创造价值。

  其次,在工作中,要抱有这样一种思想:先付出,后索取。要扪心自问,自己的所得是否与公司付给自己的工资相符。

  最后,要在工作中踏踏实实地努力,做好每一件事,要贡献自己全部的价值,付出自己全部的力量,而不是能少干决不多干,能偷懒决不勤快。同时,也要通过学习等途径不断提升自己,使自己的价值不断增大,这样才能使自己立于不败之地。

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