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职场面试:你为什么选择这家公司

作者:上海火学网  发布时间:2012-02-16  来源:上海火学网

   你为什么选择我们公司,不是b家或者c家呢!

         那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的: 没有。

  但我们却可以通过分析找到一些更适 合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政 策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开 一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合 的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常 有), 也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问), 你要确保你这道题最终选用的答案不会前后 矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以 找到适合你自己当时的回答方式。 不过, 不管你最终选用什么答案, 都不应伤害之前的公司、 老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功 的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

  1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并 且交集面较小, 那么这个时候劳资双方都可能不划算; 第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集, 这时劳资双方其中有一方会不划算。 这种无 法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

  2、 职位的生命周期已到: 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的, 并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

  3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因 无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

  4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的 养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

  5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破 而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

  6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考 官会认为你不稳定)。

  7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离 职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康 的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

  8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用 人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新 主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种 情况)。

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上海交通大学国际人力资源总监班
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