火学网学员服务电话:400-882-1988
上海人力资源培训

上海人力资源培训:像经营公司一样做HR

作者:世勤HR  发布时间:2015-10-16  来源:上海人力资源培训

   可以说,人力资源管理也是需要集研发、营销、实施、客服于一体的。难怪曾有HR从业人员发出感慨:“天哪,人力资源部简直就是在经营一家公司!”

  人力资源管理体系的研发要求我们尽可能多地接触外部信息。当今不乏先进的HR管理理论,但多源于西方国家,如何让理论更具备适用性才是HR人员永远孜孜以求的。

  人力资源管理体系的营销就是要将研发的体系推广到一线部门,这需要高层的支持、中层的理解。对HR人员而言则要求较强的说服能力。从这一点上讲,每个HR人员都是销售员!那么联想到销售员需要具备的能力,就不难明白为什么我们需要有百折不挠、愈挫愈勇、于细微处抓动情点、情境处理反应机敏等素质。总经理、一线主管、基层员工都是我们的客户,其中的总经理、一线主管更是营销过程中的“关键人物”。

  人力资源管理体系的实施是通过上一步的营销,让我们的体系得以在实践中应用。无论营销过程中你采用的手段是“挟天子以令诸侯”,还是“动之以情、晓之以理”。工作重点当是使中层经理从意识上接受推行的体系,这就需要HR人员深入“中层”。以点带面,打通部门经理,而后他们方可带动基层管理人员(组长、项目经理),进而成“燎原”之势。工作中有两方面体会:一方面人力资源部要明确态度,对一线部门不是“约束”、“监督”和“控制”,而是“支持”、“协助”与“配合”;另一方面,体系贯彻过程中一旦某个部门或岗位的工作有成效,立即作为标杆单位推广其成果及经验。

  人力资源管理体系的客服是指定期研讨体系贯彻执行中的问题,大家坐到一起来正式而严肃地谈管理,谈管理与实践相结合。可由人力资源部牵头成立管理学习小组。这里所说的“管理学习小组”并非培训形式。人力资源部在管理层次上远远不具备权威性,只能说稍稍走在了一线经理的前面而已。居高临下地谈培训,一线经理认可你才怪!人力资源部可以通过各种内部沟通手段获取组织信息,清楚当前问题所在。

人力资源培训,找专业权威的品牌机构,在上海,找我们!
我们的优势:人保部教培中心、复旦大学指定报读点, 近10HR培训经验;
我们的教学:上海六大教学点,专业课程训练+复习指导,免费复读+高通过;
我们的学员:20000人的选择,集考证、提升、交流一体的HR管理人员;
我们的课程:人力资源实务、人力资源管理师、薪酬绩效师、人才测评师等;
我们的特色:实践+理论相结合,工具+应用相结合,平台+圈子交流相结合;
我们的电话:400-882-1988  021-51860017

我们的招生简章:

1、人力资源管理师:世勤HR上海人力资源管理师培训班招生简章

2、人力资源上岗证:上海人力资源实务岗位证书培训班招生简章(人事上岗证)

3、绩效薪酬师:人保部教培中心上海《绩效薪酬管理师》岗位证书招生简章

4、人才测评师:人保部教培中心上海人才测评师招生简章(最热门的证书之一)

我们专注于人力资源培训,无论是个人还是企业,欢迎报读和合作:
021-51860017

更多人力资源信息请访问:上海人力资源培训网 人力资源上岗证课程
上海人力资源培训课程咨询电话:021-51860017
课程搜索:
中外合作办学
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,火学网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明“稿件来源:火学网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必 须注明“稿件来源:火学网”,违者本站将依法追究责任。
注册人力资源师
上海世勤人力资源培训
火学网微博