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申请产前假、哺乳假,单位必须批准吗?

作者:世勤人力资源  发布时间:2015-12-14  来源:世勤人力资源

 一、产前假


1、女职工怀孕后,什么条件下可以请产前假?

需要同时具备以下几个条件:

(1)妊娠7个月以上(按28周计算);

(2)工作许可,经本人申请;

(3)单位批准。

 

2、什么条件下请产前假,单位必须批准?

经二级以上医疗保健机构证明有不良孕产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位必须批准。

 

3、不良孕产史主要指的是什么?

自然流产≥3次、围产儿死亡史。

 

4、严重的妊娠综合症主要指的是什么?

(1)心脏病:心功能≥II级,中重度肺动脉高压,右向左分流型先心,严重心律失常,风湿热活动期等;

(2)肝病:急性病毒性肝炎,慢性病毒性肝炎活动期,肝硬化,ICP和不明原因的中重度妊娠肝损;

(3)呼吸系统:哮喘频发、肺结核、其他急性呼吸道传染病;

(4)慢性肾脏疾病;

(5)糖尿病伴有各种急慢性并发症;

(6)重度再障病情未缓解;

(7)神经、精神疾病:癫痫、精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑症发病期;

(8)妊娠合并恶性肿瘤;

(9)妊娠合并梅毒(三期);

(10)妊娠合并艾滋病,伴有机会性感染或肿瘤;

(11)可能会危害母儿健康的其他系统疾病。

 

5、严重的妊娠并发症主要指的是什么?

(1)妊娠期高血压疾病;

(2)产科出血;

(3)先兆早产(有早产史、有早产倾向、宫颈动态缩短);

(4)其他并发重要脏器功能损害的妊娠并发症。

 

6、产前假可以请多长时间?工资如何支付?

可请两个半月,按预产期在产假前请。按本人工资的80%标准发放,调整工资时,产前假视作正常出勤。

 

二、哺乳假


7、女职工生育后,什么条件下可以请哺乳假?

需要同时具备以下几个条件:

(1)有困难且工作许可,经本人申请;(2)单位批准。

 

8、什么条件下请哺乳假,单位必须批准?

经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。

 

9、患有产后严重影响母婴身体健康疾病,主要指的是什么?

(1)产后抑郁症;

(2)全子宫切除术后;

(3)有前述所列的产前严重的妊娠合并症,产后未缓解的;

(4)产时曾经历危重抢救,目前仍存在重要脏器功能损害;

(5)婴儿有先天缺陷致喂养困难:早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等;

(6)双胎及以上;

(7)婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病;

(8)婴儿曾患有严重感染性疾病:如败血症、脑膜炎、肺炎等;

(9)婴儿患有遗传代谢性疾病。

 

10、哺乳假可以请多长时间?工资如何支付?

可请六个半月,在产假结束后请,特殊情况可延长哺乳假。按本人工资的80%标准发放。延长哺乳假期间,按本人工资70%标准发放。调整工资时,产前假视作正常出勤。

 

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