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上海人力资源培训:治病良方:针对五大团队病症

作者:世勤HR  发布时间:2015-09-22  来源:世勤人力资源

   1) 集体失意症

  高阶主管与团队成员弄不清楚为何要组成团队。

  ·真的需要大家一起合作吗?

  ·成员在不同层面肩负领导的工作吗?

  ·团队成员是否相互负责?

  2) 团队近视症

  团队缺乏明确、具挑战性的目标,使得团队成员陷入不知道自己到底要做什么的迷惑,无法全心投入团队工作。

  所谓明确,是指用具体的语言,清楚地表达特定目标。

  挑战性是指对个人与团队有重要性,迫切性。

  3) 领导恐惧症

  对于团队的领导人有夸张,不合逻辑的恐惧,结果造成团队无人做决策,问题越堆越多,工作停滞。

  采用自我管理的动作方式。

  4) 慢性争执症

  团队成员对于工作方式无法达成一致协议,不断为何时开会、开多少次会等小事发生争吵。

  要维持团队的战力,就要在一开始时建立团队工作方式的共识。

  5) 丧失重要资源

  经费、空间、设备与资讯,都是团队维护生命与健康不可或缺的要素。

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