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“实习兵团”涌现招聘市场

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-10-29  来源:上海人力资源培训

  随着大学生求职签约高峰的来临,不少跨国企业的暑期实习生计划也纷纷拉开帷幕,提前打响今年下半年的人才争夺战。宝洁80%、IBM50%、GE50%……世界五百强公司超高的暑期实习生留任率和宝贵的实践经验,都成为大学生们对此趋之若鹜的原因。

  日增20个实习岗位招聘

  与校园招聘的数量相比,知名企业的暑期实习生计划所提供的实习机会更是“僧多粥少”,与下半年的招聘相比,竞争激烈程度更甚。从各大求职网上可以发现,4月初招聘实习生的帖子就开始密集出现,5月平均每天更新增近20个企业实习生招聘广告,其中95%为知名外企、大型国企和优秀民企,涉及IT高科技行业、制造业、媒体传播业、广告业、医药业、房地产业、金融业等。而完善的实习生培训、配备指导教师、表现优秀者给予优先进入公司工作的机会等具有诱惑力的条件,使大学生们心动不已。

  日前出炉的智联招聘的职场人实习状况特别调查显示,三成职场人的第一份工作来源于实习。超过四成职场人曾经的实习工作主要是做一些与基础的部门相关工作,具体比例为44.4%.还有39.5%的职场人表示实习期间接触到了部门较为实际的工作并得到了认可,具体比例为39.5%.仅有16.1%的职场人表示自己在实习期间仅仅是做一些打杂的工作。

  在已经工作一年的戴钰眼中,作为踏入职场的第一步,实习除了能够帮助大学生们获得相关行业的培训和工作经验之外,更能够使大学生们在最短时间内学会在社会环境中的为人处事之道。“我大三时参与了某个著名外企的暑期实习生计划,不仅掌握了咨询行业的一些基本技能,还因为工作接触到形形色色的人群,这让我在半年后找工作时,少走了不少弯路。”

  在某日企负责招聘事务的徐小姐认为,目前国内大学生大多都从大三暑假才开始实习,专业实习经历普遍太少,这使得企业招聘的不少大学生实际操作能力差,要胜任职位要求往往需要近半年的时间。“这正是公司启动暑期实习生计划的原因之一。我们需要招募一批优秀人才,让他们在实习中与团队进行磨合,尽快地适应工作环境。他们如果能够成为正式员工,公司所付出的人力资源成本就会相对较少。”

  大一新生加入实习队伍

  据悉,在今年名企暑期实习生计划启动之后,不少大一学生也早早开始了申请,上外的小廖就是其中之一。她认为,实习经历对于未来的求职非常有帮助,因此不惜连续一周熬夜网申。“大家都说实习要趁早嘛,为了获得世界五百强企业的实习机会,就算不去上课也值得啊。”

  对此,有关专家认为,大学生在不影响学业的前提下走进社会值得鼓励,但应理性对待,切忌本末倒置。“虽然用丰富的实习为履历添彩、增加就业筹码,本身无可厚非,但是大一的低年级学生仍然应该把重点放在学习上,不能够本末倒置。”况且,专家也指出,大学生即使获得实习机会也不等于找到好工作,不能够过度夸大实习的作用。同时,大学生从事实习兼职也要有规划,否则太杂太乱的经验往往会在招聘时给面试官留下“毫无职业规划”的不良印象,尤其是在专业性较强的行业中,企业更希望录取一些具有专业能力的人才,专业知识和专业经验在求职中就显得更为重要。

  在大学生们纷纷主动开始申请实习的同时,为了促使学生及早规划职业生涯,高校也在积极牵线搭桥,帮助学生迈好实习这“职场第一步”。

  早在2008年5月,复旦大学物理系就已经推出了生涯辅导午间恳谈会。一年来,通过各个不同层次的讲座和座谈,为物理系本科生和研究生的生涯规划和求职进程释疑解惑,获得了很好的反响。今年5月,午间恳谈会开始面向2010届毕业生展开活动,以帮助学生更早更好地为申请实习及下半年的求职做好准备。四位已经顺利找到工作的优秀应届研究生毕业生面对面和学弟、学妹们讲述了求职过程中的酸甜苦辣,更详细从生涯定位、实习申请、求职面经、心理调适等各个方面,与大家分享经验。

 

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