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上海人力资源培训
·HR3级考试一次性通过王丽丽同学心得! [2017-03-03]
  各位考友,本人是16年11月5日参加三级考试的,并如愿一次性通过了这次考试。现将我的备考经验分享给大家,供大家参考。  简单总结成如下四个方法:  一、听课好  认真地上好世勤HR培训的每个模块的课程,
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·考友透露:人力资源考试中方案设计题命题视角 [2013-11-14]
  考友分享:人力资源管理师考试方案设计题作答技巧   方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题的题干为一个案例,题目要求考生
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·考友分享人力资源管理员通过秘诀 [2013-11-14]
  一次性通过人力资源管理员考试
  首先介绍一下自己的工作背景,我在重庆,先是在人力资源公司做了2年的HR方面,然后到公司的一家培训学校(开设得有人力资源管理认证培训),于是,08年5月,我自己也报名考了助
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·人力资源管理师考友解读学习心得 [2013-01-09]
  人力资源管理师之——学习心得  复习心得  1.英语考试。单词很重要,300个单词一定要全部记忆。不要有侥幸心理,认为哪个词不重要,应该不会考到。因为一共也不多,300个单词背下来,最起码可以拿
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·2013年人力资源师备考注意事项 [2012-12-05]
  一、在复习备考中考生要脚踏实地学习,切勿过度自信,不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上,认为自己都曾学过而一带而过,教材就是教材,每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰
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·2012年人力资源三级高效复习技巧 [2012-12-05]
  1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题
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·求职者在招聘会现场面试被问的十大经典问题解析 [2012-12-05]
  一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到现在,如果你想强调你目前,也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很
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·人力资源二级成功学员考试心得交流 [2012-11-26]
  面对生活的种种压力,我左右纠结,在朋友和家人的建议下,去报复旦大学人力资源管理师培训班,参加了去年11月份的考试,边工作边参加培训班,也没有花太多时间复习,最后竟然一次性将人力资源2级考出来了。特别是
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·报读文立人力资源实务的优势 [2012-11-23]
  作为学员来说,选择任何一家培训机构都需要做出谨慎的比较,经过文立的调查结果显示,学员会比较注重机构的师资和交通的便利。那么报读文立的实务班有哪些优势呢?  1、 费用低,人保部统一价格,只需1210元。 
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·上海人力资源管理师三级考试不通过的失败原因分析 [2012-09-28]
  目前上海助理人力资源管理师(三级)考试的通过率越来越低。根据文立教育人力资源中心的统计,事实上考试难度在这几年并没有很大的变化,真正变化的是考生结构。2005年,80%以上的助理人力资源管理师(三级)报考者具
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·上海人力资源管理师二级考试不通过的失败原因分析 [2012-09-28]
  目前人力资源管理师二级考试可以说是人力资源管理当中最难的考试了。目前上海人力资源二级考试主要考四门,分别是理论、技能、英语和面试。结果却屡屡不过。特别是很多人因为要转行,所以才读人力资源管理师,更
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·人力资源管理师2012考试成功者的经验分享 [2012-07-30]
  人力资源管理师9月份就要考试了,为此上海火学网特地为考生整理了一些合格者的经验供考试们参考。一般考题符合人力资源管理国情 在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时,不少考生没有做完题,还有不少考
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·2012年11月份考生应当如何应答案例分析题 [2012-07-23]
  上海火学网分享——在职业技能培训中,案例分析法又称个案分折法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实的场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式
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·人力资源管理考试学习心得 [2012-07-09]
对于如今求每个求职这来说都期望找分好工作,都希望能进入管理层次,而管理是一门科学也是一门艺术:随着高科技的发展和社会的进步,现代管理更加强调管理的软化,重视管理的艺术。管理工作既是一门科学,又是一门艺术。社会主义现代化建设,特别是现代化的大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平。
人是企业的灵魂:人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人,从社会发展来看,朴素的社会学认为人是万物的主宰,管理学应该从人入手。而在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节。人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容。我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分
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·HR二级学员考试心得分享 [2012-07-09]
面对生活的种种压力,我左右纠结,在朋友和家人的建议下,我参加了去年11月份的考试,边工作边参加培训班,也没有花太多时间复习,最后竟然一次性将人力资源2级考出来了。特别是面试,本来以为肯定被关掉了。结果,老师还是网开一面让我通过了。也许是考虑偶挺着大肚子参加考试也不容易。(当时我已经怀孕7个月了)小小的自豪一下。
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·三级人力资源考试通过分享复习心得 [2012-07-09]
 由于是第一次参加人力资源考试,之前的复习也是计划赶不上变化,不过现在回想起来,还是有些心得,说出来仅供大家参考。
1、复习课一定要去上,老师会带着大家把课本和考点都串一遍,就算没有时间在课后看书,起码在课堂上的六个小时,你肯定是把六个板块都大致浏览了一遍。
2、下载课件要有选择性,如果把所有的课件都下载下来,估计也没时间看完,而且看得也晕,建议在复习时多下载些汇总的资料,比如说:复习提纲、理论知识汇总、法律条款补充之类的。因为汇总的资料是把教材简化,将大纲提炼出来的,所以看这些资料有助于加深对课本的理解。
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·助理人力资源管理师考试技巧分享 [2012-07-09]
面对如今人力资源管理师各个企业必不可缺少的组织,所以现在考人力资源的学员也很多,一套好的学习方法对于考生开说是不可缺少的,我现在就开始试题的技巧做一讲解,希望能给你带来帮助。
理论知识考试技巧时间控制。125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃
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·上海HR管理师二级考试经验分享 [2012-07-09]
在人力资源考试方面大家都感觉很可怕,但是对于来说却有一点轻松的感觉。虽然本人实力一般,但是还是相对比较轻松的通过了人力资源管理师(二级)的考试,总结下来,无外乎以下几个方面的经验,在此供大家分享:
一、英语靠记忆,记答案。我参加的复旦人力资源培训基本上预测到英语考试的大致范围。我所要做的,就是抽一定的时间,把相关的内容背的滚瓜烂熟。
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·人力资源二级考试经验:个人觉得很中肯 很有道理 [2012-07-09]
  第一句话想告诉即将考试的兄弟姐妹们,如果有时间,不要到最后一周来复习,这样即便通过了,也觉得是一种损失,好好利用现有的时间,明确学习的目的,如果考试前你能请出一个礼拜的假来,记忆力不错,而且只想要一张证书,当然还有如果现有题库没有大幅增加的话,我的经验也许能帮点忙。
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·上海二级人力资源考试面试经验分享 [2012-07-09]
准考证面试时间是9:50_11:40,到考场的时间是9:30分,先到一个教室候考签到,这时候,签到人员会看你的身份证、准考证和申请表,并在你的准考证上签一个数字,我签的是七,就说明是被编在第七组。然后就耐心等着。候考没有什么纪律,门外有甚至有面试结束的考生在讨论面试的题目,上洗手间的时候,无意听见有个考生说考官问了她绩效评估和绩效管理的区别。
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·谈谈在HR二级面试中遇到的“恐怖”面试官 [2012-07-09]
成绩下来了,不出所料,其他三门都过了,唯独面试挂了。近来看到很多同学在版上发帖总结经验,心情郁闷,也来发帖,记一下我遇到的面试官。
紧张。敲门。似乎听到里面有声音,于是进去。

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·“10突击”人力资源三级考试通过经验分享 [2012-07-09]
查到成绩好几天了,终于抽出一点时间来给自己做一个总结,顺便也给论坛中的同学们做点贡献吧。
首先介绍下我的基本情况。我本科毕业以后就在一家中型企业做HR助理,虽然title是HR,但是平时主要负责的是招聘辅助以及培训方面的工作。公司乱乱的,各项规章制度不太齐全,所以希望多拿点资格证书,为以后跳槽做准备。
回顾自己的复习历程,和班上很多同学一样,平时工作忙忙碌碌,一直也没用心看书,一直到复习课的时候才发现原来需要记忆的东西如此之多,自己对课本如此陌生……因为英语基础不好,所以几乎一度想放弃考试了……还好自己顶住了压力。
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·火学网学员:助理人力资源管理师通过感言 [2012-07-09]
经过了4个多月的培训,怎么也要写几句为自己做一个总结。也希望对以后的考生有所帮助。
整体感觉考试不难,考完就感觉自己很有希望。火学网的人力资源培训还是到位的,师资有很多复旦的老师呢。
最害怕的技能题基本上都在老师的复习范围当中。其中关于绩效的拿到题目“无可奈何的主管”就是书里的例子,复习课郭老师还专门提示了我们说会反复考,结果真的考到了。觉得自己太幸运了。其他内容就按照流程来回答,基本上上了复习课回去认真总结过的都能过吧我想。
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·人力资源管理师考试通过后经验分享 [2012-07-09]
人力资源师考试为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规、招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬福利管理、动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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