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2016年人才测评师培训班(上海)招生简章

作者:上海人力资源培训网  发布时间:2013-03-04  来源:人才测评师网

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 一考双证·推荐就业

2016年国家人保部教育培训中心-万宝盛华集团

《人才测评师岗位能力证书》招生简章

友情提示:本次培训针对3月考试。由于本课程报名学生较多,课程一般会提前额满截止。剩余名额每天都在不断变化,实际剩余名额以电话和网上咨询为准,给您带来不便,敬请谅解。敬请尽快填写报名表并缴费,以免耽误您的报考。

●权威证书:
人才测评师+万宝盛华集团人才测评专业认证,系招聘领域含金量最高证书,HR职业发展必备
●专业团队:
 万宝盛华是全球最大人力资源公司,超过64年人力资源成功经验,全球人才测评领域顶尖师资
●增值服务:
人才测评师培训的学员均可免费获得万宝盛华专业一对一人才测评,并提供职业发展规划分析(价值2000元以上)及就业推荐

【万宝盛华简介】

  万宝盛华公司(ManpowerGroup)是全球最大的人力资源公司,是全球开创性的人力资源解决方案的领导者,拥有64年的成功运营经验,通过通过整套且完善的开创性人力资源解决方案,创造独特的商业价值,帮助客户在“人智时代”赢得成功。其解决方案涵盖整个人才雇佣周期,包括招聘与测评、培训与发展,职业生涯管理,以及外包和人力资源咨询。万宝盛华与国家人力资源和社会保障部教育培训中心强强联手,共同推出《人才测评师岗位能力证书》,通过培训认证且具备丰富经验的测评师可以帮助企事业单位在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,来获取真正适合企业和组织发展所需的合适人才。该证书已成为招聘和人才测评领域含金量最高的证书,是人事经理、第三方专业人才测评机构和各高校教学和就业辅导发展中必备证书。

【项目特色】

  1、大师级师资阵容:《人才测评岗位能力证书》培训项目讲师全部来自于万宝盛华集团的高层管理人员以及来自在全球测评领域中占据领导地位的SHL集团的资深顾问,目前上海绝无仅有!

  2、超低的培训费用:万宝盛华同级别培训项目市场定价往往在一万元以上。本项目依托人力资源和社会保障部教育培训中心支持,以提高我国人才测评专业水平为目标,费用仅为3800元(含考务费),不容错过!

  3、实用的增值体验:凡近期报名的学员,可获得价值两千元的万宝盛华高级人才测评及分析解读一次,帮助学员进行职业生涯定位,在职场中更胜一筹。

  4、完美的教学环境:《人才测评岗位能力证书》学习点设在上海同济大学(杨浦校区)内,地铁8号线、10号线到四平路下及多条公交线路直达,学员可在学习时感受百年名校深厚文化底蕴。

  5、体贴的教务管理:万宝盛华承诺,凡考试不通过者,可免费重读重考,不需要缴纳任何后期费用。

  6、专业的后续服务:凡参加《人才测评岗位能力证书》学习者均可进入万宝盛华人才库,由万宝盛华为其提供猎头服务,推荐相关岗位工作。

【课程对象】

  ● 企事业单位主要负责人、人事组织部门负责人;

  ● 企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员;

  ● 高等院校相关专业院系教学、就业指导中心负责人;

  ● 市、区就业促进中心,区委会组织部,组织人事局,公共就业人才服务局,人力资源开发交流服务中心,经济技术开发区人才中心,劳动就业管理中心,人才流动中心,人才服务中心,人才市场等;

  ● 想了解自身职业发展方向,并提升自身竞争力,或对人才测评技术有兴趣的人员。

【报名要求】(具体可电话咨询021-51860017)

  1. 大专学历以上者;

  2、从事人力资源管理工作2年以上

  3、取得人力资源管理师二级三级资格证书者优先

  4、对企事业单位人力资源工作有兴趣者

 【报名资料】

   报名时请详细填写《人才测评师证书考试申请表》并加盖单位公章,

   同时附带身份证、学历证明复印件各2份,3张2寸免冠彩色照片.

 【考试及证书】

   经全国统一考试成绩合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心与全国人才流动中心联合颁发《人才测评师岗位能力证书》,证书信息可在人社部教育培训网和中国国家人才网查询。

  《人才测评师岗位能力证书》可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据,作为单位考核晋升的重要参考依据。

   经鉴定考试通过者可以获得全球开创性的人力资源领导者——万宝盛华集团颁发的认证证书。

 【培训时间及缴费】

  培训时间:培训周期四天,共计32课时。

  (开班信息请电话咨询:021-51860017,51860017)

  费用标准:3800元  

  培训地点:上海交通大学、上海同济大学校内

课程名称 校区 班 型 开班时间 报 名

人才测评师

同济校区 周日 10月19日 额满截止
同济校区 周六 2月15日

  注:由于本课程报名学生较多,课程一般会提前额满截止。剩余名额每天都在不断变化,实际剩余名额以电话和网上咨询为准,给您带来不便,敬请谅解。敬请尽快填写报名表并缴费,以免耽误您的报考。

【课程设置】

模块

课程内容

国际视野前沿理论

当前经济形势下人力资源发展趋势

全球最新测评趋势及最新技术方向

人才测评实用技术

心理测量的概念及其在人才测评中的应用,心理测量的原理与方法

心理测量技术

心理测量的概念及其在人才测评中的应用

心理测量的原理与方法

人格测验、成就测验、职业测验等心理测验的功能介绍与评价

如何选择合适的心理测量工具

如何正确开展心理测量及注意事项

实践演练:心理测量工具使用案例分析

如何专业解读测评报告

人才测评的基本概念、理论,胜任特征模型理论

结构化面试

结构化面试的基本概念和特征、结构化面试的意义及要求、结构化面试的流程

STAR法

关键行为事件面试(BEI)

STAR法

STAR法的意义及构成

STAR技术过程中行为事例的辨析

实践演练:鉴别假行为事例

STAR法的应用过程及要素

如何对STAR法获得结果进行合理评价

实践演练:STAR法情景演练

BEI的基本概念和特征

BEI的适用范围及适用技巧

如何对BEI结果进行合理评价

关键行为事件面试需要注意的问题

实践演练:BEI情景演练

情景模拟

情景模拟的基本概念、情景模拟的特点及作用

无领导小组

公文筐技术

无领导小组讨论的意义及特点

无领导小组讨论的组织实施方法

Ø 面试考官的定位及选择

Ø 小组讨论的题目设计

Ø 小组讨论的操作流程及方法

小组讨论的评估

Ø 小组讨论过程中的记录技巧

Ø 小组讨论的评估标准设置

Ø 如何合理的评估小组讨论过程

实践演练:小组讨论案例及指导

公文筐技术的概念与适用范围

公文筐技术的优势

公文筐测验的组织实施及注意点

实践演练:公文筐测验案例

角色扮演

角色扮演的基本概念及实用范围

角色扮演的组织实施方法及要点

如何对角色扮演的过程及结果进行合理的评估

实践演练:角色扮演情景模拟

经典案例演练

基于人才测评的应用案例(应用案例)

Ø 高层岗位招聘决策

Ø 团队领导力诊断开发

人才测评师考试

 

 【报名方式及联系电话】

  ● 报名咨询电话:021-51860017 51860017

  ● 现场报名:徐汇区南丹路169号新旺大厦2010室〈近文定路〉

 人才测评师1   人才测评师2


 (地铁1号线,4号线直达,上海体育馆站下,从1号口出来,直接到达大楼B1层。)

 【报名时间】

    周一至周日 上午9:00-18:30 (注:额满截止,请尽早预约)

 【证书样本】

 

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