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上海人力资源培训
·人才测评中常见四大特点亮相 [2013-03-22]
  人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动,其主体包括主持测评者和测评对象,都是现实生活中的人,这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动,归纳起来,它主要有以下几方面的特点。  一、人才测评是心理测量
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·你知道什么是人才测评师吗? [2013-03-19]
   课程对象:  ● 企事业单位主要负责人、人事组织部门负责人;  ● 企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员;  ● 高等院校相关专业院系教学、就业指导中心负责人;  ● 市、区就业促进中心,区委会组
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·《人才测评师》证书培训和考试的费用如何? [2014-02-18]
根据国家人力资源与社会保障部教育培训中心的官方核定,《人才测评师》岗位证书的培训加考务费总计3800元,培训时间为40个学时。培训者首次未通过考试,可以重新学习并参加补考。该证书培训的师资均为国内人才测评领
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·用人单位如何验证《人才测评师》岗位证书的真伪性 [2014-02-18]
《人才测评师》的颁证单位是国家人力资源与社会保障部教育培训中心。用人单位在核实《人猜测形式》岗位证书的真伪时,可以直接登录人力资源和社会保障部教育培训网或者中国国家人才网,输入证书编号后即可查询。上海
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·什么人可以报读《人才测评师》岗位证书? [2014-02-18]
由于现在国家人才测评师的专业人才缺口极大,基本上市场呈现供不应求的态势,一旦有专业持证的人才测评专业人才出现,往往就成为多家企业竞相猎取的对象。对于报考资格,国家人保部明确指出,主要包括: (1)企事业
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·上海人才测评师证书主要学习内容有哪些? [2014-02-14]
《人才测评师》是国家人力资源与社会保障部教育培训中心颁发的,国内最权威的企业人才测评类的岗位证书。该证书学习的内容主要有人才测评的基本方法、测评的注意事项以及针对企业设计相应的人才测评方案。与此同时
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·报读《人才测评师》后推荐就业吗? [2014-02-14]
如果您在上海,报读《人才测评师》证书并顺利通过考试以后,可以直接进入由万宝盛华集团的人才库并由万宝盛华提供就业推荐。由于该证书是人力资源管理方面目前最热门的证书之一,且市场需求量极大,因此获得该证书以
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·上海哪里有读人才测评师? [2014-02-10]
上海人才测评师的官方报名点在徐汇区零陵路899号17楼D座。人才测评师是人力资源与社会保障部教育培训中心官方发证,为企业和事业单位提供具有专业人才测评知识的一个专业培训,通常要求有人力资源管理方面相关工作经
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·《人才测评师》证书是哪里颁发的? [2014-02-09]
人才测评师是国家人力资源与社会保障部教育培训中心颁发的。文立教育是上海地区授《人才测评师》岗位证书报考点。现文立教育与万宝盛华集团合作推出了增值服务,凡报读人才测评师的学员,考试通过,除了可以获得国家
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·《人才测评师》培训和考试时间如何安排的 [2014-01-20]
人才测评师的培训周期为四个整天,分别从早上9点到下午4点,中间有午休一个小时。除此之外,学员还会获得免费赠送的由万宝盛华集团提供的一对一人才测评,并为学员提供专业职业发展之道。对于参加培训的学员,如
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·测评结果是作为参考还是作为依据 [2013-12-17]
  测评结果是作为参考还是作为依据
  “当发布一个招聘职位后,HR收到了很多简历,但从简历上看不出这些人有何差异。HR当然不希望因为一纸简历而错过一个优秀人才。此时,借助测评工具,让符合职位要求的人
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·企业人才测评管理中为何没人缘 [2013-12-17]
  人才测评为何没人缘

  目前国内企业选择人才唯一的法宝是“学历+工作经验”,并且非常依赖面试。而以现代心理学、管理科学为基础的人才测评却在中国“水土不服”。目前我国已有几十家从
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·企业人才测评的后续效应 [2013-12-16]
  人才测评的后续效应
  "竞聘上岗"过程中采用测评技术,竞聘结束后,测评师将为企业提供参与竞聘人员的全面测评报告,此报告为企业未来的人力资源开发与使用提供科学的信息依据。
  1、为企业提供人员评估信
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·人才测评技术在"竞聘上岗"中应用 [2013-12-16]
  人才测评技术在"竞聘上岗"中应用
  现代人力资源管理的首要目的就是实现人-职匹配。不同的工作岗位对任职者的素质有不同的要求。只有当任职者具备岗位要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作,获
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·企业社会招聘中如何人才测评 [2013-12-16]
  如何进行社会招聘人才测评
  导读:人才测评不仅在社会招聘中帮我们选聘了一批优秀人才,而且帮助我们公司的决策层和管理层对‘人才’二字的科学理解。
  关于社会招聘的基本介绍:
  企业社
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·人才测评技巧中应注重多原则 [2013-12-16]
  人才测评中的多原则
  导读:企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价,可以为人事决策提供一些基本信息,从而起到参考的作用。然而,鉴于人的复杂性,对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤
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·人才测评中存在的四大误区 [2013-12-13]
  我国人才测评存在四大误区
  据火学人力资源网人才测评专家介绍:“当前我国人才测评业正处于起步阶段,行业规范有待建立健全,人才测评存在着四大认识误区:一是以人才测评代替人事决策;二是对测评结果
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·人才测评事业发展阶段的问题分析 [2013-12-13]
  我国人才测评事业发展中存在的问题和建议
  尽管我国人才测评事业的发展形势喜人,但我们也应该看到实践中还存在着一些问题,突出表现在以下几个方面,希望引起重视并加以改进。
  (一)测评工具的质量认证缺乏
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·人才测评业的历经阶段发展解读 [2013-12-13]
  我国人才测评的发展过程
  在我国,心理测验在本世纪二、三十年代也已经开始应用了,但主要应用于教育领域。后来由于抗日战争而几近中断。建国后由于种种原因,心理学有很长一段时间被视为“伪科学&rdqu
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·西方现代人才测评行业的发展阶段 [2013-12-13]
  随着第一个心理测验的产生,人们更加努力地编制和运用心理测验。刚开始,还主要是用于教育和临床诊断领域。心理测验的进一步发展和扩大应用范围,则在很大程度上是受惠于第一次世界大战。1917年,随着美国宣告参
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·人才测评行业的历史分析 [2013-12-13]
  人才测评的历史发展  人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老,是因为人才测评的思想和实践从古代就有,我国早在两千多年前就开始有了考试,它是统治者用以选拔官员的重要手段;说年轻,是因为自本世纪初期
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·人才测评管理的健康流动与升华 [2013-12-09]
  人才测评管理的健康流动与升华
  人才测评管理流动(theflowoftalent)是人才测评管理在地区、行业、岗位等方面的变动。它是社会按照人才测评管理的价值规律和社会要求所进行的动态调节。恰当的配置机制会导致资
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·人才测评中面对流动性的无奈 [2013-12-09]
  当下人才测评流动的无奈
  从目前的人才测评选拔和使用制度来看,权力配置备遭诟病。在中国历史上,官场有著名的“淘汰清官定律”,即清官在官场里注定混不下去,贪官却能如鱼得水。只有没了棱角的
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·人才测评的技术工具 [2013-12-06]
  任何一项人才决策都是根据一定的信息而做出的推论。而这些信息就是我们下面讨论的几种人才测评技术。在这里,我们先介绍一些传统的人才测评技术,而后介绍这一领域新的发展趋势。
  (一)传统的人才测评技术
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·人才测评中必知三大法则 [2013-12-06]
  对于一个企业来讲,拥有一套人才测评的标准化管理体系,可使自己的员工人尽其才、实现自我价值而安心工作,最大限度发挥其潜能,为企业创造更高价值。同时,通过测试来调整岗位能够使人力资源得到优化组合 ,不断
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