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人才测评事业发展阶段的问题分析

作者:火学网  发布时间:2013-12-13  来源:火学人力资源网

  我国人才测评事业发展中存在的问题和建议


  尽管我国人才测评事业的发展形势喜人,但我们也应该看到实践中还存在着一些问题,突出表现在以下几个方面,希望引起重视并加以改进。


  (一)测评工具的质量认证缺乏规范


  当前,许多单位和个人为了满足实践的需要编制了各种各样的测评工具,这本是好事,但也有少数人编制工具时缺乏理论依据,程序不够规范,以致将一些信度、效度不高的评价工具引入到实践中。长此以往,它会损害现代人才测评技术的声誉,从而阻碍测评事业的发展。造成这种情况的一个重要原因在于,目前我国还缺少评价测评工具质量的权威性认证机构。为此,希望政府部门尽快关注这方面的工作,促进测评工具的标准化,以提高测评工作质量。


  (二)应用基础研究有待加强


  目前人才测评技术在实践中已经相当广泛地应用,相对来说,有关应用基础研究却很不够,这在很大程度上制约着应用水平的进一步提高。比如,就结构化面试技术来讲,现在从政府机关到企事业单位都在应用,但在应用中其误差大小如何,效果怎样?这方面很少见到深入的研究。为使人才测评的应用工作再上一个新的台阶,今后应大力加强应用基础方面的研究。


  (三)加强测评工具使用者的资格培训


  从前文分析中我们已经看到,人才测评事业的发展已进入一个繁荣发展的时期。但相对来说,专业工作者数量不足,有些质量也待提高。所以当前需要大力加强测评工具使用者的培训工作。培训内容包括两个方面:一方面是职业道德培训,由于人才测评是一项非常严肃的工作,良好的职业道德是做好工作的基本保证;另一方面是专业技术培训,包括必要的专业基础知识和测工具操作技术。我们相信,只要领导部门和专业技术人员携手合作,一定会促进人才测评事业更快更好地在社会主义建设中作出更大的贡献。


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