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人才测评中存在的四大误区

作者:火学网  发布时间:2013-12-13  来源:火学人力资源网

  我国人才测评存在四大误区


  据火学人力资源网人才测评专家介绍:“当前我国人才测评业正处于起步阶段,行业规范有待建立健全,人才测评存在着四大认识误区:一是以人才测评代替人事决策;二是对测评结果的准确性期望过高;三是把测评软件作为测评是否科学有效的标志;四是人才测评无用论。


  调查表明,我国测评专业人才相当缺乏。人事部全国人才测评办公室的分析显示,人才测评虽已成为我国近期人才工作的一个重要方面,但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人,接受过人才测评师培训的人员也不过700余人,人才测评师的短缺将影响我国人才测评业的进一步发展。


  人才测评专家表示,目前中国人才测评业面临的问题与挑战主要有:垄断性体制约束、游戏规则不明、理论研究薄弱、专业人才紧缺以及测评工具落后等。对此,他认为,中国人才测评业应走市场化和产业化之路,按照市场经济的运行规律来发展测评产业。他预计,兼顾测评和咨询的中小机构是今后人才测评发展的重要力量。


  中国企业作为人才测评应用的主要群体,当前其人才测评应用的现状不佳。一份调查显示,就地域而言,人才测评在发达地区接纳、应用程度较高,但只有不到半数的企业开始应用人才测评,且主要为民营和三资企业,其功能也仅限于选聘人才。


  国家应引导并规范人才测评行业的发展。人才测评专家表示,应由国家组织专家实施共性技术研究,成立行业专家委员会,建立健全人才测评法律法规。同时,国家还应组织权威机构培训相关从业人员,实施执业资格认证制度。


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