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企业社会招聘中如何人才测评

作者:火学网  发布时间:2013-12-16  来源:火学人力资源网

  如何进行社会招聘人才测评


  导读:人才测评不仅在社会招聘中帮我们选聘了一批优秀人才,而且帮助我们公司的决策层和管理层对‘人才’二字的科学理解。


  关于社会招聘的基本介绍:


  企业社会招聘选拔面临的困惑与难题:这次岗位招聘的标准是什么?


  都是名牌大学的硕士,都有三年以上工作经验,应该选择哪些人?


  如何在招聘过程中预防员工频繁跳槽问题?


  解决方案:


  1.针对岗位的评估模型——社会招聘产品针对不同的岗位方向,从自我管理、人际管理、任务管理三个层面对岗位职责进行分析,建立相应的评估模型。不同岗位的招聘,您总能找到最适合的测评工具。


  2.能力和经验相结合的测评模式——工作经历丰富≠能力高。社会招聘产品将能力测评和经验评估相结合,帮助您准确分辨同等工作经历应聘者的能力高低,有效剔除明显不符合岗位能力要求的应聘者。


  3.心理特质分析——社会招聘产品针对应聘者的个性特质进行分析,帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、开放性等心理特质进行深入了解,通过对心理因素的把关,最大程度降低新进员工的流动率。


  价值提供:


  1.同时容纳成千上万人的网络测试平台;


  2.功能强大的数据管理终端;


  3.通过对心理因素的把关,最大程度降低新进员工的流动率;


  4.人-岗匹配模式帮助您快速剔除与目标岗位明显不符的应聘者。


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