火学网学员服务电话:400-882-1988
上海人力资源培训

测评结果是作为参考还是作为依据

作者:火学网  发布时间:2013-12-17  来源:火学人力资源网

  测评结果是作为参考还是作为依据


  “当发布一个招聘职位后,HR收到了很多简历,但从简历上看不出这些人有何差异。HR当然不希望因为一纸简历而错过一个优秀人才。此时,借助测评工具,让符合职位要求的人参与测评。传统的面谈信度只有0.38,而如果引入笔试环节,信度能达到0.62,笔试成绩优秀的人再去参与面试,信度能提高到0.82。” 胡卫东认为,使用测评工具后,大大提高了招聘的信度,因此测评结果应该能够作为HR决策的依据。


  但大多数的供应商仍然认为,测评的结果只能作为参考的因素。


  “测评不是数学,不能因为测评成绩不好就淘汰,要综合地看。测评是用来提供面试中看不到的信息,使我们更加了解这个人。” 林继绵说。


  的确,借助外在的测评工具可以得到客观的数据,辅助HR们做决定。但是测评工具并不能完全取代人起决定作用,因为测评工具是通用性的,并不针对个体。招聘时,不同的企业面临不同的价值观、企业文化,企业应该结合企业的素质模型来选择最适合企业的人才。


  明了人才测评工具的作用,分析企业自身需求,找到合适的测评工具,有效解读测评报告,扫清实施测评过程中的这几个“地雷”,人才测评工具可能才能不再遭到HR的抱怨。如果你想更好的提升自己,火学人力资源网专业、实惠、快捷为您提供优质的HR培训服务,同时还有资深名企HR为求职者和人事初学者提供专业经验分享 ,欢迎前来体验建议考生随时关注我们火学人力资源管理师(hr.huoxue.com)考试频道,第一时间了解最全面的最新人力资源管理师考试相关信息和技巧。 [点击Ctrl+D收藏] 更多资料查询。

 

  热点推荐:

  上海人力资源管理师培训班招生简章

  上海人力资源实务岗位证书招生简章(人事上岗证)

  上海《绩效薪酬管理师》岗位证书招生简章

  上海人才测评师招生简章(最热门的证书之一)

  咨询电话:51860017、51860017、400-882-1988

 

更多人力资源信息请访问:上海人力资源培训网 人力资源课程
上海人力资源培训课程咨询电话:021-51860017
课程搜索:
中外合作办学
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,火学网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明“稿件来源:火学网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必 须注明“稿件来源:火学网”,违者本站将依法追究责任。
注册人力资源师
上海交通大学国际人力资源总监班
火学网微博