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人力资源概述 人力资源是什么?

作者:上海人力资源培训  发布时间:2019-01-15  来源:上海人力资源培训

  一、人力资源及其相关概念

  广义:人力资源是指智力正常的人。

  狭义: 分为两类:一类认为人力资源是符合某些条件的人们的总和(从人的角度);另一类认为人力资源是符合某些条件的人们的能力(从能力的角度)。

  二、人力资源:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。(数量和质量)

  思考:

  1.退休职工能否可以算做人力资源? 2.人力资源的质量应包括哪些?

  三、人力资源质的构成内容

  体质 智质 经验 态度 品德 能力素养

  几种资源的关系(见书)

  智力资本、人力资本、人力资源内涵的比较

  四、什么是智力资本?

  ———企业核心能力的来源

  智力资本,是指一个企业两种无形资产的经济价值:组织资本和人力资本

  组织资本:组织成员在特定的组织环境下协同工作而形成的、能够为组织创造价值的资本形式,它根植于企业的价值观体系、组织结构、业务流程、组织制度、知识管理系统、客户和公共关系系统之中。

  人力资本:指蕴藏于组织中,能够产生价值增殖的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内趋力、团队意识等各种因素的集合。

  关于人力资本的概念

  人力资本理论是由美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出的,关于人力资本定义的提法主要有三种:

  p 人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

  p 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。

  p 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。

  根据舒尔茨等人的观点,人力资本所涵盖的主要是人力资源的质量部分, 且主要是人习得的能力与素质(Schu ltz, 1961a, 1981, 1987,1993;M incer, 1984)。

  五、人力资源的分类

  ㈠ 美国劳工统计局最新采用的分类方法:

  行政长官(executives )、经理及行政管理人员(manager and administrators)、专业人员(professional)、职员(clerical)、熟练工人及技工 (skilled, craft)、非熟练工及半熟练工(unskilled and semiskilled)

  ㈡ 我国现行的企业员工统计分类: (1)工人;(2)学徒;(3)工程技术人员;(4)管理人员;(5)服务人员;(6)其他人员

  六、人力资源的特征

  (一) 能动性;(二) 两重性;(三) 时效性 ;(四) 再生性;(五) 社会性;(六) 增殖性

 

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