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上海人力资源培训
·2018下半年人力资源管理师四级综合练习题(4) [2018-08-01]
1[单选题] 如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是(  )。  A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔  参考答案:C  参考解析:文明礼貌是职业道德的重要规范,尤其是商业服务中
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·2018下半年人力资源管理师四级综合练习题(3) [2018-08-01]
1[单选题] 关于企业形象,正确的说法是(  )。  A.文明礼貌是企业形象的核心关键  B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况  C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价  D.通过
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·2018下半年人力资源管理师四级综合练习题(2) [2018-08-01]
1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是(  )。  A.道德是一种社会规范性力量  B.道德是领导意志的集中体现  C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的  D.普遍良好的道德,仅仅是人的善
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·2018下半年人力资源管理师四级综合练习题(1) [2018-08-01]
  1[单选题] 岗前培训的作用不包括(  )。  A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望  B.满足新员工需要的专门信息  C.帮助员工取得学历证、资格证  D.避免企业管理人员过多地行使权威  参考答案:C 
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(49) [2017-04-13]
三、绩效管理系统与其他子系统的关系  绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即企业人力资源管理系统的子系统,与其他人力资源管理系统存在极为密切的关系,如图4—2所示。  四、绩效管理系统设计
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(48) [2017-04-13]
【学习目标】  通过学习,掌握绩效管理的基本概念、绩效管理系统与其他人力资源管理子系统的关系,以及绩效管理系统设计的基本原则和基本方法。  【知识要求】  一、绩效的性质和特点  1.绩效的多因性。绩效
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(47) [2017-04-07]
  四、培训成本收益的分析  企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:  1.任职者可以提高完成本职工作的质量;  2.任职者可完成超过本职位技能要求的工作;  3.随着技能的完善和提
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(46) [2017-04-07]
  三、培训经费预算方案的编制  培训经费是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用培训经费,不仅直接关系到培训的规模、水
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(45) [2017-04-07]
  【能力要求】  一、培训成本信息的采集  编制培训预算方案前,主要应当采集以下与员工培训相关的信息:  1.收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(44) [2017-03-31]
 【学习目标】  通过学习,能够独立编制培训费用预算草案并做出具体说明。  【知识要求】  一、培训成本的含义  培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(43) [2017-03-31]
二、人事部门对自学的管理  (一)制订自学计划或帮助员工制定个人自学计划  自学计划可以是针对某一类人员的,如要求管理人员阅读《管理模式》,也可以是针对员工个人的,这样的自学计划一般都是在员工个人发展规
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·2017上半年上海人力资源管理师四级考试基础考点(42) [2017-03-31]
  第三单元  【学习目标】  通过学习,明确自学的适用范围,掌握各种自学的组织形式和方法,以及人事部门对自学的管理方法。  【知识要求】  一、自学的适用范围  1.从培训内容上看,自学适用于知识、技
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·2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(4-2) [2017-03-28]
11 [多选题] 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(  )。  A.它是通过签订劳动合同所形成的  B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人  C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客
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·2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(6-2) [2017-03-28]
11[多选题]战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括(  )。  A.资金利用率  B.劳动生产率  C.销售利润率  D.投资收益率  E.股票平均收益  参考答案:ABCDE  参考解析:战略评价标准是指预定的战略
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·2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(6-1) [2017-03-28]
1[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括(  )。  A.控制原料生产的成本  B.把供应商的利润转化成自己的利润  C.进行不同行业的战略转移  D.获取价值链重组的利益  E.培育新的增长机会  参考答案:ABD 
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·2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(5-2) [2017-03-28]
 11 [单选题] 劳动法律关系的主体是指(  )。  A.工会代表与用人单位  B.工会与用人单位  C.职工代表与用人单位  D.劳动者与用人单位  参考答案:D  参考解析:劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的
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·2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(5-1) [2017-03-28]
 1 [单选题] (  )不是劳动监督检查制度方面的内容。  A.纠正违反劳动法的行为和现象  B.检查企业的社会保险缴费情况  C.检查企业的劳动安全卫生条件  D.调查和解决企业工资差距问题  参考答案:D  参
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·2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(4-3) [2017-03-28]
21 [多选题] 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(  )。  A.行业协会  B.政府  C.企业员工  D.工会  E.企业家协会  参考答案:BDE  参考解析:政府在制
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·2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(4-1) [2017-03-28]
1 [单选题] (  )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。  A.劳动法的体系  B.劳动法的渊源  C.劳动法的原则  D.劳动法的内容  参考答案:A  劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制
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·2017年上海人力资源四级模拟试题及答案(30) [2017-02-20]
  1劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是(  )。  A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺  参考答案:A  参考解析:劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称
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·2017年上海人力资源四级模拟试题及答案(29) [2017-02-20]
  1培训教师接受任务后,首先要做的工作是(  )。  A.对所要教授的内容进行分析  B.选择购买、编辑教学大纲和教材  C.对受训人员进行分析  D.选择确定培训方法  参考答案:A  参考解析:培训教师接受
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·2017年上海人力资源四级模拟试题及答案(28) [2017-02-20]
  1现代人力资源管理以(  )为中心。  A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者  参考答案:D  2(  )是最简单的集权式组织结构形式。  A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制  参考答案:C  
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·2017年上海人力资源四级模拟试题及答案(27) [2017-02-20]
  1执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括(  )。  A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度  B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度  C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度  D.岗位合
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·2017年上海人力资源四级模拟试题及答案(26) [2017-02-20]
  1根据每一个员工的具体需要进行培训,是(  )的基本任务。  A.入职培训B.在岗培训C.晋升培训D.轮岗培训  参考答案:B  参考解析:在岗培训又称在职培训、不脱产培训,是指企业为了使员工具备有效完成工作
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·2017年上海人力资源四级模拟试题及答案(25) [2017-02-20]
  1招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论( )这个问题。  A.本企业哪些方面使你产生兴趣  B.你每月的薪酬是如何花掉的  C.列举前任老板最好的管理方法  D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力  参
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