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2017年上海人力资源四级模拟试题及答案(30)

作者:人力资源管理师  发布时间:2017-02-20  来源:人力资源管理师

  1劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是(  )。

  A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺

  参考答案:A

  参考解析:劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约,即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方—劳动者为要约方,与之相对的一方—用人单位为被要约方。

  2劳动合同的履行应遵循的原则不包括(  )。

  A.实际履行原则

  B.协商一致原则

  C.全面履行原则

  D.亲自履行原则

  参考答案:B

  参考解析:劳动合同履行应遵循的原则包括:①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。

  3企业管理体制中的“制”指的是(  )。

  A.企业组织的无形部分

  B.中层管理者之间的关系。

  C.不同管理单元的沟通

  D.决策层对企业的控制力

  参考答案:A

  解析:组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式,形成制度,这是企业组织的无形部分,即管理体制的“制”。

  4采用(  ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  A.工作实践法

  B.工作日志法

  C.结构调查表

  D.关键事件法

  参考答案:D

  参考解析:关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为 进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间,通过反复比较,以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项 目。

  5某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是(  )。

  A.学校招聘

  B.竞争对手与其他单位

  C.下岗失业

  D.退伍军人

  参考答案:B

  参考解析:对于需要相关专业工作经验的岗位来说,用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说,通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

  6在下列调查研究方法中,不属于询问法的是(  )。

  A.会议调查法

  B.邮寄调查法

  C.问卷调查法

  D.行为记录法

  参考答案:D

  参考解析:询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为:①当面调查询问法;②电话调查法;③会议调查询问法;④邮寄调查法;⑤问卷调查法。D项属于观察法。

  7绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(  )的要求。

  A.全面性与完整性

  B.相关性与有效性

  C.可操作性与精确性

  D.公正性与客观性

  参考答案:D

  参考解析:公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,根据这一要求,在起草绩效管理制度时,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。

  8劳动者患病,(  )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

  参考答案:D

  参考解析:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天书面形式通知,并承担经济补偿责任。

  9如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资(  )的报酬。

  A.100%B.150%C.200%D.250%

  参考答案:B

  参考解析:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  10企业在(  )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。

  A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

  参考答案:D

  参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

 

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