火学网学员服务电话:400-882-1988
上海人力资源培训

2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(4-1)

作者:上海人力资源培训  发布时间:2017-03-28  来源:上海人力资源培训

 1 [单选题] (  )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  A.劳动法的体系

  B.劳动法的渊源

  C.劳动法的原则

  D.劳动法的内容

  参考答案:A

  劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的,《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施,使我国劳动法的体系趋于完善。

  2 [多选题] 法律通常将自然人分为(  )。

  A.丧失行为能力的人

  B.限制劳动行为能力的人

  C.无劳动行为能力的人

  D.部分劳动行为能力的人

  E.完全劳动行为能力的人

  参考答案:BCE

  参考解析:依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素,法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。

  3 [单选题] 劳动法的最主要表现形式是(  )。

  A.劳动规章

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.地方性劳动法规

  参考答案:B

  参考解析:劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会,依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式,其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

  4 [单选题] 对劳动者而言,物质帮助权主要通过(  )来实现。

  A.社会保险

  B.社会保障

  C.社会救济

  D.薪酬福利

  参考答案:A

  参考解析:物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

  5 [多选题] 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(  )。

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者的稳定性高于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖事实状态小于后者

  E.前者所覆盖事实状态大于后者

  参考答案:BCE

  参考解析:劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

  6 [单选题] (  )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  A.法律渊源

  B.劳动法

  C.劳动合同

  D.劳动关系

  参考答案:A

  参考解析:法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等),因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

  7 [多选题] 我国劳动法律渊源的类别,主要包括(  )。

  A.正式解释

  B.劳动法律

  C.地方性劳动法规

  D.劳动规章

  E.国务院劳动行政法规

  参考答案:ABCDE

  参考解析:劳动法律渊源包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

  8 [单选题] 保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于(  )的劳动者。

  A.特殊地位

  B.优势地位

  C.稀缺地位

  D.弱势地位

  参考答案:D

  参考解析:劳动权受到国家的保障,具体地体现为基本保护、 全面保护和优先保护等方面。其中,优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  9 [多选题] 下列关于《劳动法》的正确论述有(  )。

  A.是调整经济关系的法律

  B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

  C.是从民法中分离出来的

  D.是从经济法中分离出来的

  E.它是一个独立的法律部门

  参考答案:BCE

  参考解析:广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来,是一个独立的法律部门。

  10 [多选题] 劳动权的核心内容包括(  )。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.休息休假权

  D.自由择业权

  E.职业培训权

  参考答案:AD

  参考解析:平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件,以提高就业能力和增加就业机会,禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障,为提高促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。

人力资源培训-找专业权威培训机构,在上海,找世勤HR!
我们的优势:人保部教培中心、原复旦大学指定报读点, 近10HR培训经验;
我们的教学:上海六大教学点,专业课程训练+复习指导,免费复读+高通过;
我们的学员:20000人的选择,集考证、提升、交流一体的HR管理人员;
我们的课程:人力资源实务、人力资源管理师、薪酬绩效师、人才测评师等;
我们的特色:实践+理论相结合,工具+应用相结合,平台+圈子交流相结合;
我们的电话:400-882-1988  021-51860017

我们的招生简章:

1、人力资源管理师:世勤HR上海人力资源管理师培训班招生简章(享政府补贴)

2、人力资源上岗证:上海人力资源实务岗位证书培训班招生简章(人事上岗证)

3、绩效薪酬师:人保部教培中心上海《绩效薪酬管理师》岗位证书招生简章

4、人才测评师:人保部教培中心上海人才测评师招生简章(最热门的证书之一)

我们专注于人力资源培训,无论是个人还是企业,欢迎报读和合作:
021-51860017

更多人力资源信息请访问:上海人力资源培训网 人力资源上岗证课程
上海人力资源培训课程咨询电话:021-51860017
课程搜索:
中外合作办学
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,火学网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明“稿件来源:火学网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必 须注明“稿件来源:火学网”,违者本站将依法追究责任。
注册人力资源师
上海世勤人力资源培训
火学网微博