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2018下半年人力资源管理师四级综合练习题(2)

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-08-01  来源:上海人力资源培训

1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是(  )。

  A.道德是一种社会规范性力量

  B.道德是领导意志的集中体现

  C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的

  D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已

  参考答案:A

  考解析:道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

  2[单选题] 所谓办事公道,意思是(  )。

  A.作风正派,公平正义

  B.老实厚道,诚恳待人

  C.一视同仁,不留情面

  D.折中骑墙,平均对待

  参考答案:A

  参考解析:坚持原则,按照一定的社会标准,实事求是地待人处事。其核心是主持公平正义,坚持一个标准。

  3[多选题] 下列各项中,属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有(  )。

  A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

  B.政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场

  C.为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品

  D.采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元

  参考答案:A,B,D

  参考解析:A项属于侵犯他人商标权以及其他假冒仿冒行为。B项属于政府滥用行政权力行为。D项:抽奖式的有奖销售最高奖的金额超过人民币5000元,属于不正当有奖销售行为。C项:不低于成本的价格销售商品属于正当竞争行为。

  4[多选题] 诚信的内涵包括(  )。

  A.真实B.信任C.不欺骗对方D.不欺骗自己

  参考答案:A,B,C

  参考解析:诚信的本质内涵是真实、守诺、信任,即尊重实情、有约必履、有诺必践、言行一致、赢得信任。

  5[单选题] 实际工资的计算公式是(  )。

  A.货币工资÷价格

  B.货币工资÷价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

  参考答案:B

  参考解析:实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资÷价格指数。

  6[单选题] 不属于企业组织信息采集方法的是(  )。

  A.调查研究法

  B.档案记录法

  C.邮寄调查法

  D.媒体采访法

  参考答案:D

  参考解析:企业组织信息采集方法有档案记录法和调查研究法。调查研究法的具体方法有:①询问法,分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等;②观察法,分为直接观察法和行为记录法。

  7[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对(  )变动的反应程度。

  A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

  参考答案:C

  参考解析:劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

  8[多选题] 绩效诊断可以对(  )进行诊断。

  A.管理制度

  B.企业绩效管理体系

  C.绩效考核指标体系

  D.考核者全面、全过程

  E.被考核者全面、全过程

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括:①对管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考核指标体系的诊断;④对考核者全面、全过程的诊断;⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  9[多选题]关于招聘广告,下列说法正确的有(  )。

  A.它属于订立劳动合同的要约

  B.招聘广告不必遵循诚实信用原则

  C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

  D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求

  参考答案:C,D,E

  参考解析:从劳动合同的视角分析招聘广告,它不属于订立劳动合同的要约,而是属于要约邀请,即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容,而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件,它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样,格式也没有特定的要求。

  10[简答题] 简述体力劳动强度分级的类型。

  参考解析:

  体力劳动强度分级主要包括以下类型:

  (1)第一级体力劳动

  劳动强度指数<15。8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。

  (2)第二级体力劳动

  劳动强度指数在15~20。8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。

  (3)第三级体力劳动

  劳动强度指数在20~25。8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。

  (4)第四级体力劳动

  劳动强度指数>25。8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。

 

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