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上海人力资源培训

2017年上海人力资源管理师三级临考冲刺模拟题(16)

作者:人力资源管理师  发布时间:2017-04-18  来源:人力资源管理师

  多选题

  1.下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是(  )。

  A.对企业绩效管理系统的全面诊断

  B.各个单位主管应承担的责任

  C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

  D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

  E.各个单位要认真总结经验和教训

  【答案】DE

  【解析】绩效管理总结阶段是绩效管理的一个重要阶段,这一阶段的内容包括:①对企业绩效管理系统的全面诊断;②各个单位主管应承担的责任;③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  2.原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求(  )。

  A.说明材料的来源

  B.以图像记录为依据

  C.应包括有利和不利的记录

  D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者

  E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

  【答案】ACDE

  【解析】有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,该制度提出的具体要求包括:

  ①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为,应包括有利和不利的记录;

  ②所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接的由他人观察的结果;

  ③详细记录事件发生的时间地点以及参与者;

  ④所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明;

  ⑤在进行考评时,应以文字描述记录为依据,可以保证考评的质量。

  3.在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定(  )。

  A.预防性策略

  B.人事调整策略

  C.制止性策

  D.组织变革策略

  E.应急性策略

  【答案】ABCD

  【解析】在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后,新一轮绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定并采取以下策,促进工作绩效的改进与提高:预防性策与制止性策,正向激励策与负向激励策,组织变革策与人事调整策。

  4.群体决策的优点有(  )。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

  【答案】BCDE

  5.劳动力市场均衡的意义有(  )。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

  【答案】ABD

  6.岗位评价中的权重系数的作用主要有(  )。

  A.便于评价结果的汇总

  B.突出不同类别岗位的主要特征

  C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

  E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  【答案】ABCDE

  【解析】岗位评价中的权重系数的作用包括:①反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征;②便于评价结果的汇总;③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较;④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之,权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值,显示各类岗位实际存在的各种差别,从而便于对岗位进行客观的比较、评定。

  7.劳动权保障具体体现为(  )。

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

  【答案】ACE

  8.决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(  )。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

  E.决策是最终的选择

  【答案】ABCD

  【解析】决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择,其选择标准和方法可以分为:①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。

  9.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括(  )。

  A.代扣代缴的个人所得税

  B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

  E.用人单位按规定代扣住房公积金

  【答案】ABCDE

  【解析】《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者的工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

 

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