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上海三级人力资源专业能力辅导:定员标准的编写格式和要求

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-11-30  来源:上海人力资源培训

第一章 人力资源规划

第三节 企业劳动定额定员管理
第五单元 定员标准的编写格式和要求 
一、定员标准的概念 
  定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 
  二、企业定员标准的分级分类 
  (一)企业定员标准的分级 
  按照管理体制分类方法,企业劳动定员标准可分为以下四类。 
  1.国家劳动定员标准。 
  2.行业劳动定员标准。 
  3.地方劳动定员标准。 
  4.企业劳动定员标准。 
  【例题2.1.17】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]
  A.国家劳动定员标准 
  B.部门劳动定员标准 
  C.行业劳动定员标准 
  D.地方劳动定员标准 
  E.企业劳动定员标准 
  【答案】ACDE
  (二)劳动定员标准的分类 
  1.按定员标准的综合程度,可分为以下两类。 
  (1)单项定员标准,又称详细定员标准。 
  (2)综合定员标准,又称概略定员标准。 
  2.按定员标准的具体形式,可分为以下五类。 
  (1)效率定员标准。 
  (2)设备定员标准。 
  (3)岗位定员标准。 
  (4)比例定员标准。 
  (5)职责分工定员标准。 
  三、企业定员标准的内容 
  企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件,明确规定出各类人员的数量和比例,并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。 
  行业定员标准不仅包括企业定员标准的内容,还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。 
  四、编制定员标准的原则 
  1.定员标准水平要科学、先进、合理。 
  2.依据要科学。 
  3.方法要先进。 
  4.计算要统一。 
  5.形式要简化。 
  6.内容要协调。
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