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世勤HR:三级人力资源专业能力辅导:定员标准的编写格式和要求

作者:上海人力资源培训  发布时间:2019-03-07  来源:上海人力资源培训

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  第一章 人力资源规划

  第三节 企业劳动定额定员管理

  第五单元 定员标准的编写格式和要求

  一、定员标准的概念

  定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

  二、企业定员标准的分级分类

  (一)企业定员标准的分级

  按照管理体制分类方法,企业劳动定员标准可分为以下四类。

  1.国家劳动定员标准。

  2.行业劳动定员标准。

  3.地方劳动定员标准。

  4.企业劳动定员标准。

  【例题2.1.17】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]

  A.国家劳动定员标准

  B.部门劳动定员标准

  C.行业劳动定员标准

  D.地方劳动定员标准

  E.企业劳动定员标准

  【答案】ACDE

  (二)劳动定员标准的分类

  1.按定员标准的综合程度,可分为以下两类。

  (1)单项定员标准,又称详细定员标准。

  (2)综合定员标准,又称概略定员标准。

  2.按定员标准的具体形式,可分为以下五类。

  (1)效率定员标准。

  (2)设备定员标准。

  (3)岗位定员标准。

  (4)比例定员标准。

  (5)职责分工定员标准。

  三、企业定员标准的内容

  企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件,明确规定出各类人员的数量和比例,并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。

  行业定员标准不仅包括企业定员标准的内容,还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。

  四、编制定员标准的原则

  1.定员标准水平要科学、先进、合理。

  2.依据要科学。

  3.方法要先进。

  4.计算要统一。

  5.形式要简化。

  6.内容要协调。

 

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