火学网学员服务电话:400-882-1988
上海人力资源培训

世勤HR:三级人力资源专业能力辅导:企业定员人数核算的基本方法

作者:上海人力资源培训  发布时间:2019-03-07  来源:上海人力资源培训

  世勤HR是一家集人力资源职业培训、专项实训、企业内训、俱乐部沙龙、猎头服务、大型论坛为一体的教育、研发与服务平台。平台聚集了近百名高校、名企及HR相关社会精英人士,致力于为个人、企事业单位及组织提供全方位的HR诊断、解决方案及个性化服务。经过近10年的沉淀与研发,世勤HR已为数万学员和数千家企业提供咨询培训和管理服务。助力企业腾飞,世勤HR与您同行!

  第一章 人力资源规划

  第三节 企业劳动定额定员管理

  第四单元 企业定员人数核算的基本方法

  一、企业定员的基本概念

  企业定员又称劳动定员或人员编制,是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。

  (一)劳动定员的对象

  劳动定员以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象。具体包括从事各类活动的一般员工,也包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员,乃至高层领导者。

  (二)劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系

  1.从概念的内涵来看,企业定员是对劳动力使

  用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  2.从计量单位来看,劳动定员通常采用的劳动时间单位是“人·年”“人·月”“人·季”,与劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时”没有“质”的差别,只是“量”的差别。

  3.从实施和应用的范围来看,在企业中能够实行定额的人员,也可以实行定员管理;而不能实行定额的人员,仍可实行定员管理。

  4.从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。在上述五种方法中,前三种与劳动定额存在着直接的联系,而后两种方法是制定劳动定额的基本方法,如经验估工、统计分析、技术测定等方法的延伸。

  【例题2.1.13】以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(  )。[2012年11月三级真题]

  A.劳动定额应用范围广

  B.二者的计量单位不同

  C.二者的内涵完全一致

  D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

  【答案】A

  二、企业定员管理的作用

  1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准。

  2.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。

  3.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。

  4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  三、企业定员的原则

  定员水平是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下原则。

  1.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

  2.定员必须以精简、高效、节约为目标。

  3.各类人员的比例关系要协调。

  4.要做到人尽其才、人事相宜。

  5.要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。

  6.定员标准应适时修订。

  【例题2.1.14】企业定员的原则包括(  )。[2013年5月三级真题]

  A.定员标准要长期固定

  B.必须以精简、高效、节约为目标

  C.各类人员的比例关系要协调

  D.必须以企业生产经营目标为依据

  E.要做到人尽其才、人事相宜

  【答案】BCDE

人力资源培训,找专业权威的品牌机构,在上海,找我们!

我们的优势:人保部教培中心、复旦大学指定报读点, 近10年HR培训经验;
我们的教学:上海六大教学点,专业课程训练+复习指导,免费复读+高通过;
我们的学员:近20000人的选择,集考证、提升、交流一体的HR管理人员;
我们的课程:人力资源实务、人力资源管理师、薪酬绩效师、人才测评师等;
我们的特色:实践+理论相结合,工具+应用相结合,平台+圈子交流相结合;
我们的电话:400-882-1988  021-51860017
 

我们的招生简章:

1人力资源管理师世勤HR上海人力资源管理上培训班招生简章

2、人力资源上岗证:上海人力资源实务高位证书培训班招生简章(人事上岗证)

3、绩效薪酬师:人保部教培中心上海《绩效薪酬管理师》岗位证书招生简章

4、人才测评师:人保部教培中心上海人才测评师招生简章(最热门的证书之一)

更多人力资源信息请访问:上海人力资源培训网 人力资源上岗证课程
上海人力资源培训课程咨询电话:021-51860017
课程搜索:
中外合作办学
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,火学网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明“稿件来源:火学网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必 须注明“稿件来源:火学网”,违者本站将依法追究责任。
注册人力资源师
上海世勤人力资源培训
火学网微博