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世勤HR:人力资源三级基础知识考点:人力资源开发与管理

作者:上海人力资源培训  发布时间:2019-03-08  来源:上海人力资源培训

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  人的管理哲学一人性假设

  (一)人性内容及特征

  1.人性内容

  (1)自然属性。

  又称生物属性,指人生来就具有的先天之性。

  (2)心理属性。

  即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分,是人性的本质。

  人的心理属性或心理现象总括为四方面:心理过程;心理状态;个人心理特征;个性意识倾向。

  2.人性特征

  包括:能动性;社会性;整体性;两面性;可变性;个体差异性。

  (二)人性假设一对人的管理的基础和依据

  1.管理中的人性假设,即管理中的人性观

  2.人性假设及其相应的管理

  (1)“经济人”的假设及其管理。

  “经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们的工作目的是为了获取经济报酬。

  (2)“社会人”的假设及其管理。

  “社会人”又称“社交人”,假设建立在人性是善良的基础之上,人不只为经济利益而生存,人们工作的动机不仅在于物质利益,更在于工作中的社会关系。

  (3)“自我实现人”的假设及其管理。

  “自我实现人”又称“自动人”,指人都需要发挥自己的潜力,充分展示和发挥个人才能,实现个人理想与抱负,以及人格趋于完善的一种人性假设。

  (4)“复杂人”的假设及其管理:①人的需要和动机多种多样;②人在同一时间内有多种需要和动机,它们相互作用,可以结合统一;③人是可变的。
 

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