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上海人力资源培训
·什么是人力资源从业资格证书? [2013-04-22]
  人力资源从业资格证书是人力资源和社会保障部颁发的一张资格类的证书。也是我们经常提到的人事上岗证。  人力资源上岗证的另一种名称也被称之为全国人力资源岗位证书。他每年有4次考试机会。暂不考英语。因此
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·谈谈我一个星期通过人力资源上岗证考试的心得体会 [2014-02-09]
我在文立教育报读人力资源上岗证考试,个人觉得,一个星期复习时间还是比较宽裕的。具体心得: 第一,上课要认真听。他们老师很好的,专门讲人事实务操作,而不是和别的什么培训一样做做游戏,自我介绍,很水的就过去
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·经验分享:人事上岗证课程培训体会 [2014-02-07]
我2013年4月参加了上海文立教育的人事上岗证培训。我是没有人力资源管理工作经验,是想为了转行而读的这门证书。通过四次模块课和一次复习课的学习,我觉得自己受到了很大的启发。文立的的每个老师都非常优秀,
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·没有工作经验读人事上岗证通过率高吗? [2014-02-07]
通过率的问题是很复杂的。比如班上40个人,39个人都通过了,就你一个人没过,那么这个通过率还是没有意义的。 如果是人事上岗证的话,我们只能说,因为每个人的学习能力有差异,所以最直接的一点就是看这家
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·哪些离职原因让HR比较满意? [2013-10-29]
  究竟如何回答离职原因,HR才会比较满意?  1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。  2、原因
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·火学网:那些让人不淡定的离职原因 [2013-10-29]
  很多求职者面试都会被问“你的离职原因是什么?”为了能给面试官留下一个好印象,求职者在面试之前都会先做好准备,不过也有些个性应聘者的离职原因让人不淡定了,为了能帮助大家应聘成功,下面我们来讲
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·你能听懂上司的弦外音吗 [2013-10-29]
  我们中的大多数人都有老板,虽然我们深知向上管理的重要性,但并不是每个人都能让老板和自己的关系往健康的方向发展……我们暂不说向上管理的技巧有多少,但我坚信:读懂老板的心思、听懂老板的&ldq
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·大学生如何充分认识自我? [2013-10-29]
  听过一句话,那就是,人最不了解的人,就是自己。大概是如此,活了这么久,感觉好象真的是有时候,不了解自己。明明是想要那样,话到嘴边却成了这样。心与口不一,有时候,也是逼于无奈。那么,对于如何认识自己
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·销售顾问须知的七大职场人情潜规则 [2013-10-29]
     销售顾问经常与客户打交道,想要开单除了具备良好的口才,还得与他们建立人情网,这就得掌握职场人情潜规则,以下提供销售顾问想要成绩出类拔萃,必须知的七大职场人情潜规则。  职场人情潜规则一、模糊规
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·2013年的年终总结 你写了吗? [2013-10-29]
  2013这一年,你经历了些什么?从中你又学到了些什么?我们面对的每一次经历,都有一些重要的东西值得学习,我们可能会让发生的这些事情就从我们的生命中匆匆而过,或者我们也可以选择停下来,理解并消化这些经历,
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·员工经常迟到,HR应如何支招? [2013-10-29]
  员工经常迟到怎么办呢?是辞退吗?面对不少企业面临员工经常迟到的问题,给造成的困扰,下面将给出三点参考意见!  案例:某公司有一员工,工作能力较突出,但一个月考勤中迟到的次数基本上超过5次,公司也有相关
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·四成职场女性不满调薪六成谋求跳槽 [2013-10-25]
  某国际人才网对1700名中国企业雇员进行问卷调查,其中女性占比45.5%,年龄集中于23-43岁。报告显示,对最近一次涨薪,44%的受访女性期望涨幅能不低于20%,但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差
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·竞业禁止的对价 [2013-10-24]
  (一)补偿费的支付是竞业禁止协议生效的必要条件  用人单位是否向劳动者支付一定的补偿费是影响竞业禁止合同效力最重要的因素。竞业禁止限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,用人单
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·竞业禁止的范围 [2013-10-24]
  (一)禁止的内容  竞业禁止协议首先需明确需要保护的商业秘密的具体内容,即必须存在可保护的利益[.瑞士民法典第340条规定,雇主不能证明存在值得保护的利益的,该竞业禁止协议无效。同时,由于市场风云多变,技
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·竞业禁止的权利主体 [2013-10-24]
  作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息的人员的头脑中,随着人员的流动,储存信息的介质也会很容易地被这些人员带走,因此企业如能适当限制掌握商业秘密的劳动者就能阻止其掌握的商业秘密为别家竞争公司
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·人力资源经理证书与人力资源管理师证书的区别 [2013-10-24]
  人力资源经理(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。  人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面
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·再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期? [2013-10-22]
  员工离职后重回原公司的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等,对于同一员工第二次进同一家企业,单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?  参考《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的
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·部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? [2013-10-22]
  《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除
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·实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行? [2013-10-22]
  岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位聘任书”为准。  相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而
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·企业对违纪劳动者罚款不合法 [2013-10-22]
  用人单位应当怎么做?  首先,对于员工的工资的减少只能是基于双方对于工资的约定,只要是员工劳动时间减少了,那么就可以将其劳动报酬按照有关约定按照时间减少的部分进行扣除,所以是名副其实的“扣款&r
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·用人单位是否可以实施“罚款”之类的处罚权? [2013-10-22]
  《上海人力资源社会保障》今年第4期刊登了《对违纪员工进行罚款的合法性探讨》,文章认为用人单位可以对违纪员工进行罚款,但是用人单位必须依法制定规章制度,并且“只要用人单位内部的规章制度内容不违法
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·单位随意"做好人"开收入证明麻烦多风险大 [2013-10-22]
  乱开低收入证明  单位帮员工“骗保”被罚  同情病退员工生活困难,南京一家建材公司不是主动伸出关爱之手,而是连续三年“帮助”患有脑中风的许坚(化名)开具虚假收入证明,骗取低保金。
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·业务员虚开对账单企业惹官司 [2013-10-22]
  张某是桐乡一家印染公司业务员,依靠业务量提成。张某经过努力,促成了公司与嘉善一家纺织品公司的印染加工业务。经结算,2010年11月26日至2012年2月23日,纺织品公司共计结欠桐乡印染公司印染费18020元。张某提
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·约定检验期内应视为货物符合合同约定 [2013-10-22]
  【要点提示】  买卖合同中,买受人收到货物后应在约定的检验期间或合理期间内,对合同标的物的品名、种类、数量、质量、重量、包装等进行检验核定。检验既是买受人的权利,也是买卖合同履行的重要程序。买受人
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·被挂靠单位是否承担实际施工人的材料欠款 [2013-10-22]
  【案情】  2010年,王某通过一定的关系取得某学校的室外保温工程后,将该工程挂靠在某建筑公司,后又将该工程分包于李某,李某又将部分工程交与杨某完成。同年8月工程完工后,李某向杨某出具了欠工程材料款十二
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