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上海人力资源培训
·在上海哪里可以读人力资源实务?很多同学说很有用啊 [2012-07-02]
  在上海哪里可以读人力资源实务?很多同学说很有用啊。  答:上海可以读的地方有蛮多的,主要是人力资源和社会保障部培训中心授权认可的就可以了。你可以参考一下火学网。
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·人力资源实务证书有用吗?周围读的人很多,但是有人告诉我其实一点也没有。 [2012-07-02]
  1、 人力资源实务证书有用吗?周围读的人很多,但是有人告诉我其实一点也没有。  答:人力资源实务证书是国家人力资源和社会保障部办法的职业资格技能鉴定证书。如果你是要入行做人力资源,在一窍不通的情况下,
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·人力资源实务:什么是人力资源实务证书啊?这个有用吗? [2012-07-02]
1、 什么是人力资源实务证书啊?这个有用吗?答:人力资源实务证书是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格技能鉴定证书,主要对象是企业人力资源管理专业人员。该证书是目前唯一一个针对人力资源实务操作的证书,
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·企业面对的首要问题:人力资源管理 [2012-06-27]
     企业管理是否能够成功,其中人力资源管理占据很大的因素。最近的一项调查指出,人力资源成为企业需要解决的首要问题。  中欧国际工商学院发布的《2012中国企业调查报告》指出,在受访企业中,人力资源管理
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·移动互联网公司招聘态度:放缓 [2012-06-27]
  在去年的这个时候,不管是招聘会还是网上招聘都很热,公司大量的抢人才,储备人才,不过今年许多大公司停止招人,招人趋势明显放缓了。  找工作:不易  从事移动互联网猎头招聘业务的移联网创始人田克山告诉
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·李嘉诚谈如何才能有效掌控企业的现金流 [2012-06-25]
  当前,在中国企业战略转型重的第三次浪潮中,企业更多的是通过横向兼并,以图占领更多的市场份额,但并购之于企业绝非易事,稍有不慎即有可能堕入财务黑洞。很显然,企业控制好现金流至关重要。而李嘉诚与郭广昌
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·乔布斯 留给我们的人才招聘财富 [2012-06-25]
  乔布斯走了。2011年10月5日,苹果创始人史蒂夫-乔布斯伴随着iphone4s的即将问世永远地离开了我们。10月6日起,包括奥巴马、潘基文在内的不少国际政要、包括比尔-盖茨在内的商界精英以及世界各地成千上万的&ldquo
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·人力资源实务:好领导的“坏脾气” [2012-06-21]
  “懒惰”:尽量放手让部下做更多的事;  “空想”:总是认为人人都会尽职尽力,而不逃避责任;  “轻信”:相信任何人都能胜任自己的工作并能圆满地完成任务;  “蛮干&r
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·人力资源实务:HR女性不能不知的十大法律问题 [2012-06-21]
  一、招聘启事写“男性优先”“不招女性”是就业歧视么?  答:这涉嫌对女性的歧视。《就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的
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·人力资源实务:职业技能竞赛资讯 [2012-06-21]
  据了解,上海职业技能竞赛从上世纪九十年代就开始举办。十多年来,每年都在不断创新和突破。  2003年和2004年的职业技能竞赛活动以“高技能、新技术”,“灰领职业、新型职业”为主题,吸
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·人力资源实务:2012年职业技能竞赛的四大看点 [2012-06-21]
  “2012年上海市职业技能竞赛暨第42届世界技能大赛上海地区选拔赛”将于今年7月开赛,相关报名工作于6月15日启动。今年的比赛旨在培养选拔一批技艺精湛高超、行业领先并具备一定国际竞争力的高技能人才
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·人力资源实务:中层管理培训——您了解多少? [2012-06-19]
  现实工作中,中基层管理人员多数没有经过专业的管理技能训练,很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位,靠摸索来积累管理经验,也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误,给企业带来时间,金钱和机会的代价。有
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·人力资源实务分享:轮值CEO与华为接班人 [2012-06-19]
  华为轮值CEO的本质,不是通常意义上公司治理模式的选择,而是特殊环境下,一种CEO接班人的制度安排  4月23日,在华为公布的2011年财报中,任正非首次明确系统地对华为CEO轮值制度进行了表述,这也是该制度首次
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·人力资源实务:如何成为一名优秀的管理者? [2012-06-19]
  内容简介:要成为一名优秀的管理者,就必须从思想上和行动上跨越出合格和称职的平台,以更高的姿态和高标准来要求自己,创造出超出合格标准的成绩,心态和心理上要具备模范带头作用和标榜作用,为同事树立典范,为
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·人力资源实务:留住员工的八大武器 [2012-06-19]
  关心人才关系到公司的根本利益。聘用和留住人才就等于降低了公司的招聘成本和前期培训费用。此外,能够留住人才的公司往往能更好地把精力集中在客户服务方面,而竞争对手则整日疲于招聘和培训新员工。  一、 
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·人力资源实战:激励员工“卖命”的九大绝招(2) [2012-06-19]
人力资源实战:激励员工“卖命”的九大绝招(1)
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·人力资源实战:激励员工“卖命”的九大绝招(1) [2012-06-19]
HR总监忠告激励员工“卖命”的九大绝招
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·人力资源:揭秘世界500强的12条用人潜规则(2) [2012-06-19]
人力资源:揭秘世界500强的12条用人潜规则(1)
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·人力资源:揭秘世界500强的12条用人潜规则(1) [2012-06-19]
揭秘世界500强的12条用人潜规则
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·人力资源实务:老板和员工最反感HR的七大恶习 [2012-06-19]
警惕!老板和员工最反感HR的七大恶习
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·人力资源实务:一个资深HR经理的12条离职感言(2) [2012-06-19]
人力资源实务:一个资深HR经理的12条离职感言(2)
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·人力资源实务:一个资深HR经理的12条离职感言(1) [2012-06-19]
HR必看:一个资深HR经理的12条离职感言(1)
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·人力资源实务:面试打死都不能告诉HR的十句话(2) [2012-06-19]
人力资源实务:求职者面试打死都不能告诉HR的十句话(1)
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·人力资源实务:面试打死都不能告诉HR的十句话(1) [2012-06-19]
人力资源实务:求职者面试打死都不能告诉HR的十句话(1)
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·人力资源实务:HR绝对不告诉你9种人公司坚决不会要 [2012-06-19]
HR绝对不告诉你9种人公司坚决不会要
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