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上海人力资源培训
·人事上岗证有用吗? [2012-09-24]
  一般大家所说的上海人事上岗证属于上海本地的一张证书,虽然报考条件不受限制,但是必须每三年一次审核,也就是说,三年就要考一次,交一次考务费,非常麻烦。而且该证书偏理论,基本不受企业人力资源经理的认可
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样的方法 [2016-01-15]
  一岗位抽样的步骤  1.明确调查目的  进行岗位工作抽样,首先要明确调查的目的,有了调查目的才能确定调查对象和范围,确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。一般来说,岗位抽样的可靠度取95%,精确度&pl
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样作业测时 [2016-01-15]
  二、作业测时  作业测时也是进行工作岗位调查的基本方法之一。  (一)测时前的准备  1.根据测时的目的选择测时对象。测时对象确定后,调查人员要将测时的目的、意义和要求向员工解释清楚,以便取得员工的配
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样能力要求 [2016-01-15]
  在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法:  一、岗位写实  岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样 [2016-01-15]
  (一)岗位抽样的概念  岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。  (二
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·第一章 人力资源管理员教材要点:作业测时 [2016-01-15]
  (一)作业测时的概念  作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。  (二)作业测时的基本功能  1.以工序作业时间为消耗对象,进行深入系统的分析研究,为制
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位写实 [2016-01-15]
  (一)岗位写实的功能  岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法。岗位写实具有以下几项基本功能:  1.全面了解被调查对象在一个工作日内工
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位调查方式知识 [2016-01-15]
  一、使用调查表格的要求  在岗位调查中,设计出一份质量较高的调查表确实不是一件容易的事情。但是在具体调查时,即使是经过精心设计的调查表,也需要对调查人员进行必要的指导,提出一些具体的要求,这样才能
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位调查方式 [2016-01-15]
  (一)面谈  面谈是指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法。通过面谈不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料,还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位调查 [2016-01-15]
  (一)工作岗位调查的意义  工作岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是:  1.收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位研究的原则 [2016-01-15]
  (一)系统的原则  所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为
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·实务考试真题:社会保险费缴费基数相关案例题 [2015-08-25]
  案例  刘先生是某公司的员工,该公司对员工的工资分配实行结构工资形式,即由基础工资,奖金、津贴、补贴等几部分组成,并根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化,刘先生的每月
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·实务考试真题:人力资源招聘相关案例(2) [2015-08-25]
  人力实务案例:情景面试  某企业集团聘情招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段,招聘专家对一路过关的四位候选者使用了情景面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:  画面
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·实务考试真题:人力资源招聘相关案例(1) [2015-08-25]
  案例1  仙袂时装公司位于省城的飞鹏集团股份有限公司成立才5年,但掌握公司70%股权的董事长贾济富却早在15年前就毅然从原来工作的国营仪表厂停薪留职,下海干起个体户来了。他先凭手艺开个小修理店,后来就改行
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·实务考试真题:人力资源培训相关案例 [2015-08-25]
  人力资源培训相关案例:李勇的辞职面谈  李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是
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·实务考试真题:人力资源薪酬相关案例 [2015-08-25]
  人力资源薪酬相关案例:飞马信息科技有限公司  飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(Hospital Information System简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推
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·实务考试真题:人力资源培训计划设计 [2015-08-25]
  人力实务案例:红筷子快餐公司  红筷子快餐公司开办了不足三年,生意发展得很快,从开业时的两家店面,到现在已是由多家分店组成的连锁网络了。  不过,公司分管人员培训工作的副总经理张慕廷却发现,直接寄
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·实务考试真题:各章选择题精析(2) [2015-08-24]
  人力资源实务证书是操作性强,实用性大的证书,人力资源实务证书也可以曾作为人力资源上岗证证书,也叫做人事上岗证,三个有些区别的名字,证书都是一个,广大报考考生不要混淆,下面是世勤人力资源培训根据人力
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·实务考试真题:各章选择题精析(1) [2015-08-24]
  人力资源实务证书是操作性强,实用性大的证书,人力资源实务证书也可以曾作为人力资源上岗证证书,也叫做人事上岗证,三个有些区别的名字,证书都是一个,广大报考考生不要混淆,下面是裕德教育人力资源培训根据
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·实务考试真题:工伤认定相关简答题 [2015-08-24]
  在哪几种情况下可以认定员工属于工伤?在哪几种情况下可以视同工伤?  答:一:属于工伤  1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的  2,在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
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·实务考试真题精选:薪酬相关问题(下) [2015-08-24]
  本篇文章中,世勤人力资源培训继续讲剩余10个相关实务真题及答案整理给大家,相信通过不断练习,大家都能顺利通过人力实务考试。  11.为什么少数企业还在采用每周六天,每月按26天计出勤?  答:经了解,这种企
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·实务考试真题精选:薪酬相关问题(上) [2015-08-24]
  人力资源实务备考系列,世勤人力资源培训为大家介绍案例分析题中工资分配方式的选择及评定。  1. 企业的工资策略与企业发展的关系?  答:当企业处于迅速发展和并购阶段,即以投资促进发展阶段,薪资策略应配
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·实务考试真题精选:工伤相关问题 [2015-08-21]
  在日常工作中会碰到工伤问题,怎么定义工伤?哪些事故可以认定或视同为工伤?企业人力资源从业人员要对此有清晰的认识,这是关乎员工切身利益,也与企业息息相关。裕德教育人力资源培训为大家整理了系列上海人力资
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·实务考试真题精选:加班相关问题 [2015-08-21]
  一、概述加班的分类并制定加班操作流程?  1、加班分类:从工时制度的角度区分加班工资管理,可以将加班工资管理分为标准工时制加班工资管理,综合计算工时制加班工资管理、不定时工时制加班工资。  2、加班操
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·实务考试真题:招聘与配置判断题(2) [2015-08-21]
  人力实务考试真题:招聘与配置判断题  11.员工的历史材料包括新员工在进入本单位之前的工作经历及家庭亲属的表现。 ( )  12.员工个人信息主要用于“奖惩”。 ( )  13. 招聘结果的反馈是对应聘者
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