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上海人力资源培训
·人事上岗证有用吗? [2012-09-24]
  一般大家所说的上海人事上岗证属于上海本地的一张证书,虽然报考条件不受限制,但是必须每三年一次审核,也就是说,三年就要考一次,交一次考务费,非常麻烦。而且该证书偏理论,基本不受企业人力资源经理的认可
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样的方法 [2016-01-15]
  一岗位抽样的步骤  1.明确调查目的  进行岗位工作抽样,首先要明确调查的目的,有了调查目的才能确定调查对象和范围,确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。一般来说,岗位抽样的可靠度取95%,精确度&pl
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样作业测时 [2016-01-15]
  二、作业测时  作业测时也是进行工作岗位调查的基本方法之一。  (一)测时前的准备  1.根据测时的目的选择测时对象。测时对象确定后,调查人员要将测时的目的、意义和要求向员工解释清楚,以便取得员工的配
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样能力要求 [2016-01-15]
  在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法:  一、岗位写实  岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作
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·第一章 人力资源管理员教材要点:岗位抽样 [2016-01-15]
  (一)岗位抽样的概念  岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。  (二
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·第一章 人力资源管理员教材要点:作业测时 [2016-01-15]
  (一)作业测时的概念  作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。  (二)作业测时的基本功能  1.以工序作业时间为消耗对象,进行深入系统的分析研究,为制
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位写实 [2016-01-15]
  (一)岗位写实的功能  岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法。岗位写实具有以下几项基本功能:  1.全面了解被调查对象在一个工作日内工
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位调查方式知识 [2016-01-15]
  一、使用调查表格的要求  在岗位调查中,设计出一份质量较高的调查表确实不是一件容易的事情。但是在具体调查时,即使是经过精心设计的调查表,也需要对调查人员进行必要的指导,提出一些具体的要求,这样才能
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·第一章 人力资源管理员教材要点:工作岗位调查方式 [2016-01-15]
  (一)面谈  面谈是指为了获