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实务考试真题:各章选择题精析(1)

作者:世勤HR  发布时间:2015-08-24  来源:世勤人力资源

  人力资源实务证书是操作性强,实用性大的证书,人力资源实务证书也可以曾作为人力资源上岗证证书,也叫做人事上岗证,三个有些区别的名字,证书都是一个,广大报考考生不要混淆,下面是世勤人力资源培训根据人力资源实务历年真题中精选出的各章选择题。

  1.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( C )

  A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年

  2.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起 ( D )

  A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系

  C.形式劳动关系 D.民事法律关系

  3.下面哪一类人可以申请小额担保贷款? ( D )

  A.持《再就业优惠证》的下岗失业人员;

  B.持《士兵退出现役证》.《复员军官证书》或《军官转业证》等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人;

  C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员

  D.自主创业人员

  4.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是 ( D )

  A.劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件

  C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款

  5.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( C )

  A. 警告 B. 罚款 C.行政处分 D. 拘留

  6.在劳务派遣中,( A )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

  A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员

  C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

  7.用人单位招用劳动者,( D )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

  8.以下属于劳动合同必备条款的是 ( A )

  A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

  9.对以下各项问题能够给予肯定回答的是 ( C )

  A.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公司询问,自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和,为维护公司利益,也为了该楼用户以后可以互相监督,所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗

  B.王某到某市旅游,在一景点处发现公共厕所很少,并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗?

  C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年,遂决定不交今年的取暖费,供暖公司通知李某,办理停止供暖手续的时间已过,李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗?

  D.陈某发起成立了“3•15维权会”,为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗?

  10.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 ( B )

  A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

 

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