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实务考试真题:各章选择题精析(2)

作者:世勤HR  发布时间:2015-08-24  来源:世勤人力资源

  人力资源实务证书是操作性强,实用性大的证书,人力资源实务证书也可以曾作为人力资源上岗证证书,也叫做人事上岗证,三个有些区别的名字,证书都是一个,广大报考考生不要混淆,下面是世勤人力资源培训根据人力资源实务历年真题中精选出的各章选择题11-20题。

  11.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同 ( D )

  A.即时终止 B.续延半年后终止

  C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

  12.劳动合同终止后,用人单位应当在( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

  13.非全日制用工终止时,用人单位( A )向劳动者支付经济补偿。

  A.无义务

  B.以与全日制用工相同的标准

  C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

  D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

  14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( A )的标准执行。

  A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地

  C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地

  15.按照《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限( C )。

  A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算

  16.新型农村社会养老保险待遇由( A )组成。

  A. 基础养老金和个人账户养老金 B. 基础养老金和统筹基金

  C. 统筹基金和个人账户养老金 D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金

  17.就业困难人员是指因( B )等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

  A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力 B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地

  C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地 D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况

  18.县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭(A )实现就业

  A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人

  19.人力资源管理者具有( C )

  A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能

  20.( A )是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利。

  A.劳动条件交涉权 B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权 D.保障公正劳动条件权

 

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