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·世勤HR:人力资源一级知识点:关键绩效指标体系的设计 [2019-03-06]
  世勤HR是一家集人力资源职业培训、专项实训、企业内训、俱乐部沙龙、猎头服务、大型论坛为一体的教育、研发与服务平台。平台聚集了近百名高校、名企及HR相关社会精英人士,致力于为个人、企事业单位及组织提供全
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·世勤HR:人力资源一级知识点:投射测试应用举例 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源一级知识点:选择测试方法时应考虑的因素 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源管理师一级知识点:胜任特征评估 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源一级知识点:组织职业生涯管理的原则 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源一级知识点:组织职业生涯规划的制订 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源一级知识点:组织学习力的培养 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源管理师一级知识点:创新能力的含义 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源一级知识点:绩效管理的实施 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源一级知识点:企业培训系统设计 [2019-03-06]
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·世勤HR:人力资源管理师一级知识点:指导培训实施 [2019-03-06]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:岗位设计主要内容 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源规划目标 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源计划发展趋势 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源规划作用 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源规划内容(2) [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源规划内容 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源规划程序 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源规划定义 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:人力资源规划目的 [2019-03-04]
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·世勤HR:高级人力资源管理师考点:岗位设计的原则 [2019-03-04]
  岗位设计要遵循的三个原则:专业分工原则、协调费用最小原则和不相容职务分离原则。  专业分工原则  专业分工原则追求深度知识与市场经验的积累,在此原则下的岗位设置是对组织细分的过程,岗位成为组织中工
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·世勤HR:一级人力资源精华考点总结:岗位胜任特征模型的构建与应用 [2019-02-28]
  第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用  一、岗位胜任特征的基本概念及内涵:  (一)、概念  1、胜任是对工作的卓越要求,不是一般要求  2、胜任特征是潜在的、深层次的,即“水面下的冰山”有表
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·世勤HR:一级人力资源精华考点总结:沙盘推演测评法 [2019-02-28]
  第一单元 沙盘推演测评法  一、沙盘的起源  A威尔斯《地板游戏》开启了沙盘游戏。  B卡尔夫是沙盘游戏的正式创立者  1、早期的沙盘是用于儿童心理疾病的治疗  2、沙盘游戏可以作为人事测评的重要手段之
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·世勤HR:一级人力资源精华考点总结:公文筐测试法 [2019-02-28]
  一、公文筐测试的含义  公文筐测试,也称公文处理,是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法,是对实际工作中人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策活动的高级集中和概括。  测试在
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·世勤HR:一级人力资源精华考点总结:员工调动与降职管理 [2019-02-28]
  第二单元 员工调动与降职管理  一、员工调动的含义和目的  (一)、员工调动的含义  员工调动是指员工在组织中横向流动。  (二)、员工调动的目的  (1)、员工调动可以满足企业调整组织结构的需要  (2)、
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