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世勤HR:人力资源一级知识点:投射测试应用举例

作者:上海人力资源培训  发布时间:2019-03-06  来源:上海人力资源培训

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  根据投射测试中被试的反应方式,可将投射测试分为五种具体方法。

  1.联想法。先给予被试一定的刺激,如给一个文字、看一幅墨渍图形等,然后请被试说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨渍测试。

  2.构造法。要被试根据他看到的图片,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

  显然,不同的人会编写出完全不同的故事。被试常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。

  3.绘画法。

  4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充,使之完整。

  还有一种构造法是给出一组词组,要求被试将其组成完整的句子。

  5.逆境对话法。

 

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