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高级人力资源管理师考试重点:第五章 薪酬管理

作者:上海火学网  发布时间:2012-07-03  来源:上海火学网

  高级人力资源管理师考试重点:第五章 薪酬管理

  【题目重点】

  第一节 企业薪酬的战略性管理

  1、薪酬的形式P321—322

  2、战略薪酬问题

  (1)薪酬战略与薪酬制度的关系◎P323

  (2)薪酬战略的目标◎P323—324

  (3)薪酬战略的构成P325—327

  (4)基于战略的薪酬体系P327—330

  (5)构建企业薪酬战略的基本步骤P332—333【属于能力要求部分】

  (6)影响薪酬战略的因素分析P333—336【属于能力要求部分】

  (7)【A】薪酬战略的正确定位P337—340【属于能力要求部分】

  3、【A】薪酬竞争的四种基本策略P349—352【属于能力要求部分】

  4、薪酬制度的评价◎P358【属于能力要求部分】

  第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

  5、【AA】特殊群体的薪资制度设计(第五单元全部)P392—405【含能力要求部分】

  第三节 企业福利制度的设计

  6、灵活性福利制度P407—411◎【属于能力要求部分】

  【节目重点】

  ②第一节 企业薪酬的战略性管理

  第一单元 整体薪酬战略的制定与实施

  第二单元 薪酬外部竞争力:薪酬水平的控制

  第三单元 薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新

  ①第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

  第一单元 经营者年薪制的设计

  第二单元 股票期权的设计

  第三单元 期股制度的设计

  第四单元 员工持股制度的设计

  第五单元 特殊群体的薪资制度设计

  ③第三节 企业福利制度的设计

  【题型重点】 (从题型角度的重点与上述题目有所区别)

  简答题:

  1、构建企业薪酬战略的基本步骤P332—333【属于能力要求部分】

  2、影响薪酬战略的因素分析P333—336【属于能力要求部分】

  3、薪酬制度的评价◎P358【属于能力要求部分】

  综合题:

  1、【A】薪酬竞争的四种基本策略P347—352【属于能力要求部分】

  2、【AA】特殊群体的薪资制度设计(第五单元全部)P392—405【含能力要求部分】

  注:该章各种薪酬激励模式的选择与设计是重点,其中“特殊群体的薪资制度设计”为突出重点。

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