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上海人力资源培训
·高级人力资源管理师考前模拟测试十 [2018-07-31]
一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案:C2.劳动法的主要宗旨是(
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·高级人力资源管理师考前模拟测试九 [2018-07-31]
一、单选题1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事
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·高级人力资源管理师考前模拟测试八 [2018-07-31]
1、一般而言,总经理的职权包括( )。(A)决定集团的经营方针(B)决定集团的机构设置方案(C)制定和修改集团章程(D)任免集团的中层管理干部(E)领导集团的生产经营工作2、人力资本的特征包括( )。(A)人力资本是恒定的(B)人
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·高级人力资源管理师考前模拟测试七 [2018-07-31]
1、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。(A)主体附加法(B)焦点法(C)二元坐标法(D)形态分析法2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。(A)同因素理论(B)激励推
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·高级人力资源管理师考前模拟测试六 [2018-07-31]
1[综合分析题]图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。图1:某公司薪酬等级图(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会
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·高级人力资源管理师考前模拟测试五 [2018-07-31]
一、多项选择题1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。A.管理层次少,工作效率高B.各职能部门职责明确,层次清楚C.发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性D.母公司可以放弃没有
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·高级人力资源管理师考前模拟测试四 [2018-07-31]
1、( )是企业职能战略中的核心战略。A.市场营销战略B.供应管理战略C.技术开发战略D.人力资源管理战略2、以下关于企业集团的描述正确的是( )。A.子公司具有独立法人资格B.企业集团是法律主体C.子公司不具有独立法人资
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·高级人力资源管理师考前模拟测试三 [2018-07-31]
1、( )属于半紧密层企业。(A)集团公司(B)控股子公司(C)协作企业(D)参股关联企业2、集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用.(A)资金控制(B)计划控制(C)分
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·高级人力资源管理师考前模拟测试二 [2018-07-31]
1、( D )是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。(A)董事会(B)股东(C)总经理(D)经理班子3、不属于“两块牌子、
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·高级人力资源管理师考前模拟测试一 [2018-07-31]
1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。(A)基础工作的健全程度(B)组织系统的完善程度(C)领导观念的更新程度(D)综合管理的创新程度(E)管理活动的精确程度2.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(115-125题) [2018-06-08]
  121,发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()  (A)安全生产监督管理部门  (B)劳动行政部门  (D)检察院  (C)公安部门  (E)工会  答案:ABCDE P544  解析:本知识
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(111-120题) [2018-06-08]
  111、绩效管理系统的评估方法包括()  (A)头脑风暴法  (B)工作分析法  (C)双向细目评价法  (D)总体评估法  (E)查看工作记录法  答案:DE P373  解析:绩效管理系统的评估方法:座谈法,问卷调查法,
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(99-106题) [2018-06-08]
  101、()属于培训的内在风险  (A)培训观念风险  (B)培训技术风险  (C)培训收益风险  (D)培训后人才流失风险  (E)专业技术保密难度增大风险  答案:AB P218  解析:内部风险包括培训观念的风险,培训
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(90-98题) [2018-06-07]
  91、企业集团总部必须具备的管控能力有()  (A)维系关键关系的能力  (B)实现持续增长的能力  (C)引导行业发展方向的能力  (D)高效利用集团资源的能力  (E)将技术创新转化成利润的能力  答案:ABD P88
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(86-90题) [2018-06-07]
  二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)  86、企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()  (A)获利程度和产
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(78-85题) [2018-06-07]
  78、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。  (A)客观性  (B)主观性  (C)社会性  (D)历史性  答案:B P533  79、多人采
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(68-77题) [2018-06-05]
  68、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。  (A)人力资本  (B)均衡价格工资  (C)集体谈判工资  (D)边际生产力工资  答案:C P424  解析:集体谈判工资理论认为,在
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(58-67题) [2018-06-05]
  58.()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。  (A)战略地图  (B)战略衡量项目  (C)战略目标  (D)战略绩效领域  答案:B P334  解析:战略性衡量项目是战略主题的具体表达,同时又是
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(48-57题) [2018-06-05]
  48、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。  (A)咨询型模式  (B)持续发展模式  (C)系统型模式  (D)阿什里德模式  答案:D P221  49、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。  
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(37-47题) [2018-06-05]
  37、()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色  (A)元胜任特征  (B)组织胜任特征  (C)概念胜任特征  (D)基础性胜任特征  答案:A P117  38、()不是获取效标样本有关胜任特征数据
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·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案第二部分理论知识 [2018-06-05]
  (26~125题,共100道题,满分为100分)  一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)  26、赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。  (A)经验
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·2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题及答案 [2018-06-05]
一、简答题:1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?参考答案:1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉
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·2018年5月上海一级人力资源管理师考试强化练习题六 [2018-04-28]
  1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程  C.战略性人力资源管理是
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·2018年5月上海一级人力资源管理师考试强化练习题五 [2018-04-28]
  1[单选题] 在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。  A.股东大会  B.董事会  C.经理班子  D.监事会  参考答案:B  2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职
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·2018年5月上海一级人力资源管理师考试强化练习题四 [2018-04-28]
  1[单选题] 在人力资源战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。  A.增长型  B.变革型  C.合作型  D.文化型  参考答案:A  2[单选题] 在培训成果转化的( ),只有当受训者的
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