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2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(115-125题)

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-06-08  来源:上海人力资源培训

  121,发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()

  (A)安全生产监督管理部门

  (B)劳动行政部门

  (D)检察院

  (C)公安部门

  (E)工会

  答案:ABCDE P544

  解析:本知识点是第一次出现在试题中。

  发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地安全生产监督管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院、工会。

  122()属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

  (A)因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动

  (B)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

  (C)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

  (D)劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位

  (E)劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位

  答案:ABCE P559

  123、下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

  (A)个性导向

  (B)参与管理

  (C)提供社会支持

  (D)弹性工作制

  (E)控制组织气氛

  答案:BD P579

  解析:“组织水平上的压力管理策略”中“生理和人际需求”包括:弹性工作制,参与管理,放松训练。

  选项A错误,属于“个体水平上的压力管理策略”

  选项C、E错误,属于“组织水平上的压力管理策略”中“任务与角色需求”

  124、在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理

  者和员工两个层面。

  (A)问题诊断

  (B)方案设计

  (C)宣传推广

  (D)教育培训

  (E)咨询辅导

  答案:CD P583

  125、《全球契约》的基本内容包括()

  (A)人权

  (B)劳工标准

  (C)环境

  (D)技术发展

  (E)反腐败

  答案:ABCE P589

 

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