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高级人力资源管理师考前模拟测试三

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-07-31  来源:上海人力资源培训

1、( )属于半紧密层企业。

(A)集团公司

(B)控股子公司

(C)协作企业

(D)参股关联企业

2、集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用.

(A)资金控制

(B)计划控制

(C)分配控制

(D)预算控制

3、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( )形式。

(A)依托型

(B)独立型

(C)智囊机构

(D)专业公司和专业中心

4、( )属于有形资本。

(A)人力资本

(B)组织资本

(C)财务资本

(D)顾客资本

5、人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

(A)指令型

(B)变革型

(C)合作型

(D)文化型

6、在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有( )。

(A)技能

(B)自我概念

(C)动机

(D)社会角色

7、针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

(A)盒型

(B)簇型

(C)层级式

(D)锚型

8、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主.

(A)专家小组法

(B)全方位评价法

(C)问卷调查法

(D)行为事件访谈法

9、在构建岗位胜任特征模型的方法中.回归分析需在( )之后进行。

(A)相关分析

(B)因子分析

(C)频次选择法

(D)T检验分析

10、利用沙盘推演侧评时,需要在( )阶段初步了解企业的状况。

(A)被试热身

(B)考官初步讲解

(C)实战模拟

(D)熟悉游戏规则

 

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