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高级人力资源管理师考前模拟测试十

作者:上海人力资源培训  发布时间:2018-07-31  来源:上海人力资源培训

一、单选题

1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

参考答案:C

2.劳动法的主要宗旨是( )

A.调整劳动关系

B.处理劳动争议

C.保护劳动者

D.以上都不对

参考答案:C

3.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

参考答案:B

4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%

参考答案:D

5.王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

A.8个月

B.12个月

C.16个月

D.24个月

参考答案:C

6.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

参考答案:A

7.影响和制约组织结构的因素有( )。

A.信息沟通,技术特点,经营战略

B.管理体制,企业规模,投资成本

C.经营战略,投资成本,环境变化

D.企业规模,人才结构,管理体制

参考答案:A

8.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

参考答案:B

9.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件

参考答案:B

10.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(  )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

参考答案:B

 

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